文档介绍：
求职动机类面试题目
情景面试题的解题技巧
1、以平和的心态对待考官提出的问题
考生对这类试题回答的质量很大程度上取决于考生的心理稳定性。考生在思考问题的时候要把自己超脱出来,不把自己作为其中的当事人,而是从别人出主意的角度来分析和
求职动机类面试题目
情景面试题的解题技巧
1、以平和的心态对待考官提出的问题
考生对这类试题回答的质量很大程度上取决于考生的心理稳定性。考生在思考问题的时候要把自己超脱出来,不把自己作为其中的当事人,而是从别人出主意的角度来分析和思考解决问题的办法,再用第一人称表述出来,这样可以排除身份限制带来的压力和紧张,能够使自己的思维更加灵活,思路更加宽阔。
2、灵活应对
避免用社会称许的“道德标准”和“原则性”作为应对变化的唯一根据,考生应该坚持原则的前提下,尽可能录求稳妥应对变化情境,尽可能减少冲突各方的损失,尽可能减少因环境、条件变化而产生的干扰,保证工作的顺利开展或人际关系的正常状态。
3、拟订多个方案,权衡利弊
如果是具体工作中发生的某种突发性变化,那么一定要以保证工作的顺利进行为原则;如果是人际关系中突然出现的某种变化造***际关系的紧张,那么一定要以不影响工作、同时尽量缓解矛盾、减少各方伤害为原则。
4、总结经验教训
事情解决后,要分析原因,总结经验并从中吸取教训,避免再犯类似的错误,同时为下次解决类似事件积累经验。
安永(EY)面试题
最后,安永属于“优势”面试。优势面试的目的在于找出你的兴趣点和长处。面试官想知道你真正喜欢的是什么。按招聘者的话来说就是,他们想知道“真实的你”。
为此,求职者和公司都表示,在安永面试你很可能会遇到以下问题。
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、手忙脚乱?
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?你朋友会这样说你吗?
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大学学生会面试情景题
考察:诚信
1、你们正在面试,突然有人敲门说,这位先生你刚才进门的时候,掉了101元钱,我是进来还给你的,请收下。此刻转身出去,看面试者的反应?
考察:情绪控制,应变能力
1、正在面谈时,突然有人很着急的说,你们怎么还在这啊,面试官等你们很久了,看面试者的反应?
考察:求职动机,工作态度
1、安排某人,假扮面试者,并与求职者交谈,并说一些对招商的看法,一起探讨,看求职者的反应?
考察:分析判断能力,诚信,应变能力、承压能力
1、你和面试者谈的很顺利的时候,安排人给你故意打电话,接完电话后,你的言语要突然变得严厉,并对面试者表现出不太想再理睬面试者,观察面试者的反应?
复杂案例试题:
1、你现在是一位新铺的分行经理,这个新铺处于成