文档介绍：第六章
劳动关系管理
劳动关系
管理
劳动合同
集体合同
民主管理
员工沟通
劳动争议
职业安全卫生
工伤管理
看图说话
劳动关系
管理
劳动合同
(劳动者派遣管理)
集体合同
(工资集体协商)
职业安全卫生
工伤管理
企业民主管理制度
职工代表大会平等协商制度信息沟通制度
劳动争议
劳动法的概念与调整对象
劳动法的概念
狭义上的劳动法
由国家最高立法机构制定颁布的全国性、综合性的劳动法,即法典式的劳动法。
广义上的劳动法
调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其它社会关系的法律规范总称。
第一,劳动法调整的是两部分社会关系,除劳动关系外,还调整与劳动关系有密切联系的社会关系。
第二、广义上的劳动法是法律规范的总称。
劳动法学上的劳动法研究范围是广义上的劳动法。
劳动法中劳动的特征
一、人们在争取与实现劳动权过程中的劳动(如劳动就业法律保障是劳动法的重要内容)
二、是有偿性劳动
三、劳动关系的双方有管理与被管理关系
劳动法的渊源
所谓劳动法的渊源,也称为劳动法的形式,即劳动法律规范以什么样的立法形式体现出来。我国是以成文法为必须形式,依立法权限的不同,我国劳动法有多种形式:
宪法、法律、行政法规、部门规章、其它法律规范中有关劳动问题的规定、地方性法规和经济特区法规、地方规章、国际法律文件、国际惯例、法律解释。
劳动法的调整对象是劳动关系和与劳
动关系有密切联系的其它社会关系
一、劳动关系
(一)劳动关系的概念
在运用劳动能力、实现劳动过程中,劳动者与用人单位(劳动使用者)之间的社会劳动关系(劳动法调整的是狭义上的劳动关系。
(二)劳动关系的特征
1、在社会劳动过程中发生的关系;
2、劳动关系的主体双方各自具有独立的经济利益;
3、在维护各自经济利益的过程中,双方的地位是平等的。
4、劳动关系主体双方之间存在管理与被管理的关系,这种从属关系是劳动关系中最显著的特征。
二、与劳动关系有密切联系的社会关系
1、国家进行劳动力管理中的关系(如职业认证制度、职业培训制度等)
2、社会保险中的某些关系(如养老、生育保险)
3、工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系;
4、处理劳动争议过程中发生的关系;
5、其他有关管理机构在监督劳动法执行过程中发生的关系。
劳动法体系、作用及适用范围
一、劳动法体系:劳动管理法、劳动就业法、劳动关系协调法、劳动标准法、社会保险法、处理劳动争议程序法、劳动检查监督法、工会的法律保障。
二、劳动法的作用
1、公民基本权利的重要保障
2、维护劳动关系双方的合法权益,实现社会稳定的重要保障
3、保障劳动力市场有序发展,促进市场经济不断完善。
4、促进社会发展的重要保障