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李宁员工手册
二、人事相关流程
1、门店员工入职
新员工入职时,应向公司提供真实的个人资料,其中包括:
(1)劳动手册(待业证明)与退工单(原单位解除劳动合同证明);
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(2)身份证、本人户口簿复印件各1份(检查原件);
(3)本人学历证书及相关资格证书复印件各1份(检查原件);
(4)最近三个月内一寸照片3张;
(5)其它必要的书面材料(非本市人员提供居住证(暂住证)及婚育证等)。
(6)填写员工登记表。
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2、门店员工转正
员工进入公司须经试用期考核,期限为2个月(试用期内双方可解除劳动合同)。试用期满工作表现符合公司要求,经培训、评估合格者办理转正手续。(员工需写转正申请,交店长并由零售部/渠道部审批,报公司人力资源行政部存档。)
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3、门店员工调动
因公司需要员工调动岗位的,员工需服从公司安排并由零售部/渠道部填写调动单,报人力资源行政部存档。
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4、门店员工离职 试用期员工离职,需提前7天以书面形式报公司人事行政部,按规定办理相关手续,如未办理完手续的员工,暂停发放工资。 正式员工离职,需提前30天以书面形式报公司人事行政部,按规定办理相关手续。 具体内容为:
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(1) 还工牌; (2) 交还工服成本费; (3) 交还所有本人领用的各种用具、通讯器材 等物品; (4) 交还个人更衣柜钥匙及退店手续; (5) 向指定人员交接所有工作并签字确认; (6) 与所在店铺进行盘点和产品交接; (7) 与财务部结算相应帐目; (8) 离职申请逐级审批签字确认; (9) 办理档案调出手续。
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员工个人未按规定办理离职手续的,按劳动合同的相关规定支付违约金(按每年月平均工资计算),给公司造成经济损失的应予以偿还。 试用期员工未提前7日申报而离岗视同违约,并承担对公司的经济补偿。
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员工违反公司相关管理制度及本守则相关规定的,公司将视情节轻重给予必要的处罚,直至解除劳动合同,公司无须对员工作任何经济补偿。员工给公司造成经济损失的,员工应承担赔偿责任。
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6、工作时间及休假
员工每周工作40小时,由店铺管理人员根据店铺经营管理需要安排员工的工作时间及休息日。
因工作需要由店铺管理人员安排加班,员工应主动参与。员工延时工作的,店铺管理人员将统一计做调休(调休以小时为单位)报公司批准。
以下几种情况视为加班:
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