文档介绍：某勘测设计研究院工资管理职务说明书
岗位名称
工资管理
所属层级
部门员工
所在部门
人事处
岗位定员
1
直接上级
人事处处长
工作性质
管理
所辖人员
无
岗位分析日期
200*年**月
本职:健全完善劳资制度和福利制度,并具体执行薪酬管理工作
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述:参与制定工资、各种津贴的发放标准及办法、归档相关资料
工作时间百分比:15%
工作
任务
根据领导指示,编制工资、津贴的调整标准及办法,上报领导审批后,及时办理工资、津
贴的调整。
整理相关资料,办理资料归档工作
职
责
二
职责表述:负责工资的日常变动,工资总额的管理控制工作
工作时间百分比:40%
工作
任务
根据人员岗位的变动通知,考勤记录等办理工资的日常变动工作
收集各部门的奖金、津贴发放表,及时控制工资总额
职
责
三
职责表述:负责编制、上报工资计划、统计报表工作,负责工资清算工作
工作时间百分比:25%
工作
任务
根据长沙市统计局规定,每季末及时收集劳动工资方面的有关资料,定时上报劳动工资
统计季报,每年末上报劳动工资统计年报
根据劳动局的通知要求,及时上报离休、退休、退职人员人数及保险福利费用构成情况
报表,企业人工成本情况报表。
根据上级主管公司要求,编制各种年报。
根据劳动和社会保障厅、上级主管公司的要求和规定汇同财务人员进行工资清算
职
责
四
职责表述:负责审查工资、加班费及各种津贴发放标准,处理岗位的来信来访事宜
工作时间百分比:15%
工作
任务
根据本院的相关政策,审查各部门的工资发放标准、加班费的计算标准
处理本岗位的来信来访,解答相关的疑难问题
职责五
职责表述:完成领导交办的其他任务
工作时间百分比:5%
权力:员工薪酬调整的建议权
工作协作关系:
内部协调关系