文档介绍：该【人事主管简历模板5 】是由【博大精深】上传分享，文档一共【7】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【人事主管简历模板5 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。个人简历
姓名
XXX
性别
女
出生年月
1975--06-22
目前城市
上海市
联系电话
01300000000000
住址
http:://!
电子邮箱
******@!!
求职意向
目标行业::
希望应聘的的行业范围围
目标职位::
行政经理//主管/办公室主主任
期望地区::
上海市
期望薪资::
100000-149999/月
到岗时间::
新岗位能够够多长时间间内到任
工作经历
2007//11—现在
XXX公司司
所属行业::会计/审计
HR&
人事方面::
招聘方面::
针对不同的的职位选择择不同渠道道的招聘方方式;
联络各类招招聘服务商商;
制作招聘计计划和统计计招聘信息息;
与个部门经经理相互沟沟通,确定定招聘职位位、岗位职职责、时间间等;
刊登或发放放招聘信息息,筛选简简历,安排排并参与面面试;
与各领导确确定最终人人选;
制作招聘月月统计表。
入职离职方方面:
填制各类表表格,办理理人员入职职手续;
输入新进人人员信息;;制作劳动动合同和聘聘用协议等等文件;
联络中企人人员,发放放入职通知知和上交各各类文件;;
编制员工号号和开通各各类门禁等等系统;
发放入离职职信息;
开退工单,通通知c&bb负责人办办理退工事事项;
每月制作入入离职人员员率统计报报表。
C&B方面面:
查看考勤记记录,登记记各类休假假信息;
查看工资核核算结果;;
办理外国人人就业证和和签证等。
员工关系方方面:
定期进行员员工沟通,收收集员工反反馈意见(工工作、生活活、福利等等)
组织各类年年会和郊游游、经理级级会议;
组织员工健健康俱乐部部。
处理给类劳劳动纠纷。
绩效考核方方面:
制定试用期期考核制度度;
制定并执行行年中考评评及年终考考评制度;;
新员工入职职培训考核核制度。
培训方面::
与各部门经经理沟通,确确定部门培培训讲师及及年度培训训计划;
制定年度培培训计划表表;
发放培训通通知及名单单(每次);;
收集并汇总总培训反馈馈意见;
制作月/年年培训统计计表;
联络外部培培训机构,安安排一系列列外部培训训。
公司规章制制度方面::
拟定修改各各类公司规规章制度;;
依照20008年新劳劳动合同法法,修改劳劳动合同;;
申请各类工工作制;
与各类劳动动机构保持持良好关系系;
制作给类表表格,整理理人事档案案等。
行政方面::
修改原有的的行政规章章制度,拟拟定新的行行政流程,监监督行政流流程的执行行过程;
制定行政预预算,严格格控制行政政费用;
管理行政人人员,指导导行政工作作,拟定或或更新行政政人员的工工作职责;;
核查各类供供应商的服服务质量与与提供的价价格是否匹匹配;
公司固定资资产的管理理,维修;;
办公楼的先先期选址、租租赁、装修修和后期的的联络;相关协议议的审核与与签订等;;
与政府机关关的协作、沟沟通;
会议的前期期和后期工工作安排;;
大型活动的的安排和举举办工作;;
办事机构或或分公司设设立的协助助工作。
2006//11—22007//11
普洛菲斯国国际贸易(上上海)有限限公司
所属行业::计算机硬硬件
人事行政部部行政经理理/主管/办公室主主任
主要从事的的工作:
行政方面::
修改原有的的行政规章章制度,拟拟定新的行行政流程,监监督行政流流程的执行行过程;
制定行政预预算,严格格控制行政政费用;
管理行政人人员,指导导行政工作作,拟定或或更新行政政人员的工工作职责;;
核查各类供供应商的服服务质量与与提供的价价格是否匹匹配;
公司固定资资产的管理理,维修;;
办公楼的先先期选址、租租赁、装修修和后期的的联络;
相关协议的的审核与签签订等;
与政府机关关的协作、沟沟通;
会议的前期期和后期工工作安排;;
大型活动的的安排和举举办工作;;
办事机构或或分公司设设立的协助助工作。
人事方面::
更新公司的的劳动合同同、公司的的规章制度度、新进员员工的手册册,修改培培训协议、保保密协议等等,拟定各各类人事、行行政流程制制度等;
依据年度招招聘计划和和公司人员员结构设置置及各个部部门对新进进人员职责责的需求,在在严格控制制招聘预算算的前提下下,通过不不同的招聘聘渠道,开开展相应的的招聘活动动(包括校校园招聘和和社会招聘聘).年终汇总总整年度的的招聘情况况,包括::招聘费用用、招聘人人数、成功功率、招聘聘渠道以及及相应的效
效果,与公公司管理层层沟通,改改善原计划划中的不足足之处。同同时,了解解公司新年年度的发展展规划及职职员结构变变化,确定定新年度的的招聘计划划;
针对不同部部门、不同同级别的职职员拟定人人事培训计计划(包括括外部培训训及内部培培训),控控制培训成成本,听取取培训反馈馈,分析培培训结果;;
制定考核制制度,完善善各类考核核流程,如如:试用期期分段考核核制度、年年中及年底底考核制度度、培训考考核制度;;
组织各类活活动,如::年会、郊郊游、经理理级会议和和员工俱乐乐部健身活活动等;
处理员工关关系,如::了解员工工的需求、了了解员工对对公司管理理体系的看看法、协助助处理员工工奖惩事宜宜及劳务纠纠纷等;
办理员工入入职、离职职手续,为为员工开据据相关证明明,办理居居住证等日日常手续。
2004//01—22006//05
合力思软件件中国有限限公司
所属行业::计算机软软件
人事行政部部行政经理理/主管/办公室主主任
主要从事的的工作:
人事方面::
招聘方面::信息的发发布、简历历的筛选、面面试的安排排,入离职职手续(签签订劳动合合同、工作作协议、体体检安排、居居住证的办办理)的办办理事项、养养老金、公公积金的办办理;
培训方面::新进人员员的培训、试试用期满员员工的转正正听证会安安排和考核核以及绩效效考核的协协调工作;;
福利方面::每月年休休假表的统统计、员工工俱乐部的的举办、员员工津贴的的申领等。
行政方面::供应商的的选择、办办公用品的的采购管理理、业务电电话的转
接接及接待、公公司财产的的管理、阿阿姨司机的的管理、机机票的预定定、车辆的的管理调配配、会议室室的调用安安排、办公公楼的选址址、协议价价格、租赁赁合同的审审核、与物物业的联络络以及房屋屋的装修等等事项。
财务方面::每月办事事处人员报报销单(日日常及出差差)的审核核、每月各各项费用分分摊表的制制作、每周周制作费用用分析报告告和buddget基基础表,各各项办公费费用账单的的制作及申申请汇款工工作等。
文秘方面::协助安排排会议、总总经理的行行程安排、总总经理出差差预计及费费用的处理理事项等。
2002//07—22004//01
上海东港科科技电子有有限公司
所属行业::计算机软软件
行政人事部部行政经理理/主管/办公室主主任
主要职责::处理公司司的行政工工作,办理理人事招聘聘工作,以以及制作相相应的销售售统计工作作等。
1999//09—22002//06
上海开利制制泵有限公公司
所属行业::机械/设备/重工
法务部律师师助理
主要职责::负责为律律师起草律律师函,对对公司的案案件进行分分析、汇总总,再将相相关资料准准备齐全后后送交有关关法院,并并经常跟随随律师参与与开庭。
1997//07—11999//06
上海新浦文文化有限公公司
所属行业::广告
客户服务部部经理助理理/秘书
主要职责::负责办公公室文职工工作外,协协调客户总总监维护客客户关系。
教育培训
1999//09—20022/06
中央电视大大学法学本科
1994//09—19977/07
上海第二工工业大学经经济学类大大专
语言能力
英语:良好好
自我介绍
10年的工工作经验,除除了对人事事行政方面面的知识有有所了解外外对法律方方面的知识识也有所掌掌握。工作作责任心强强,英语良良好,电脑脑熟练。