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一,单选题(共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)
1、下列关于工作岗位分析方法的表述,不正确的是()
,投入费用低
,工作状态比较稳定的工作
【答案】ACJ6U4Q1Y5K4T9K5HW1U7P7Q3T9U5T4ZF4B7J8N9T4S8W3
2、()被称为军队式的组织结构形式。
【答案】CCX1Y1C8Q7D2U3H8HS6P9E7F2W1Q3Y9ZL4C2T1F3Z10G7C9
3、( )是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督,以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。
【答案】BCK10A2Q4Y10Y1J3U8HT4S2Z5D6A10W5P8ZZ5U4V1G5I7C8J9
4、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是()
=成本节约额×计奖比例
=实际利润总额×超额利润奖金系数
=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
【答案】BCV10Y7C9D10O4I8R2HB6X5H1O10U1C3T8ZX3N6G6F3E8Z2G9
5、准备在北京地区招聘90名超市收银员,最合适的招聘信息发布渠道是()
【答案】ACG10C7F6H9Q6B4R3HD6A4G1G4R2J2A7ZM7L5O4P7B1W4V4
6、(2018年5月)()具有保证劳动法体系全面实施的功能。
【答案】DCT4K5J8F7W3D4M2HL8Q10T1D6O8A2Z9ZK5R10Q9N5K3O7N2
7、(2018年11月)()是建立在专家判断的基础上,但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序,区分出各个指标的相对重要程度,然后在此基础上计算权重。
【答案】ACZ3K4B4D7U10Z8H6HT8U6L9P9M1C6F10ZS6V10N7Z3P10F3Q5
8、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述,不正确的是()。
,其出发点和终点是企业的整体绩效
,它与企业经营管理息息相关
【答案】ACW9L5I6T3V5K7E1HC9A10M9L6J10D3V7ZG2U4K10A2R8S5Y3
9、影响群体决策的群体因素不包括()。
【答案】BCU5T7K1L1A9K4K8HH4R5K3D3V10L10R5ZQ7D2J2B4F1L6T5
10、在人员录用原则中,()强调用人既然要用,就一定要明确授权,放手大胆使用,使他充分发挥才干。
【答案】BCB9O9R2T7Q6X8A3HZ10K9H5V1F4L1R6ZI4L4E7C1B5U6D10
11、在绩效管理中,通过对下属员工采取惩罚的手段,以防止和克服他们绩效低下的行为,属于绩效改进策略的()
【答案】CCR5D6F9U10E7V6C7HV5W7J5S5Q7Z2V2ZO6P2A7J3H4T4T4
12、衡量收入差距最常用的指标是()
【答案】BCP1R5A1I9A3L5Z2HN6L6C10W5Q1K7Q10ZK2K7L9U10N6S3Z5
13、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是()
【答案】ACO9N5H4X9C2J7H10HY3R5S4Z8Q9X10A4ZC8O6F2N9E3J6Y2
14、(2016年11月)一般而言,应聘者背景调查的目标部门不包括()。
【答案】DCH10B3J6F6J3C9M3HR3H2G6M8L10Z10W2ZO8N8Q3T10X5T10V10
15、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系,享有权利和承担义务的当事人,一方为企业,另一方为劳动者,所以企业同样具有劳动权利能力和(),其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
【答案】CCV7I7S9U8C2M10W2HX2D9E7R6V7U4N4ZE9W7G6R6S8K8G9
16、( )是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。
【答案】BCM8J3D8H6D8P2X4HL10B6Q1R7L5L9O8ZH6W6H1G10Q10S5C10
17、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的()。
【答案】ACQ10J8T9G4F6B6K6HT6A2S5W10E10P6T9ZI8Z8Y5V5P10M3V2
18、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是()
【答案】BCQ1U2W9V1S4Y10Z1HA6F2I1W7U10P6Y10ZY10U5T1R3P3A3G2
19、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括( )。
??
【答案】BCC6X7U4Y6U7F5M10HA5W9N10W4G1O5I10ZF7J5I9H10R4C3R8
20、改进岗位设计可以从很多方面人手,但不包括()
【答案】CCV4D3X1Q9Y4J1Y6HE8E1W10X3F9A1K7ZD6Y9K3I3C6W8W1
21、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。
【答案】ACY5X7L1P8B1X3M7HK4Z9N8N1N5Q10L5ZZ10H9J4J8S6W7S9
22、企业选择的薪酬政策必须和()一致。
【答案】CCL1E8Y10P6G5O9S7HO3D4S4Y8Q10D8F7ZC1W7W5T4G7Z8T6
23、事业部制组织结构的最大特点是()
、分散经营
【答案】CCJ9X10D8E7E6J7Q2HF3B1A10C4M7L10J8ZN3R6X3K5P10F9U10
24、考核标准应适应相同类型的所有员工,即一视同仁。这符合绩效管理制度的()
【答案】CCC6F8U9P5W5V4L1HT4M4X1P7D10G1U7ZD6Z8K8V4A7Q2G1
25、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()
【答案】DCZ1F5K8O7U9K6S8HS8T6R10M8S4I3T1ZS9Z1B6S7K4I7N5
26、(2016年11月)非经济***利中的工作环境保护项目不包括()。
【答案】DCR10Q5J4D5B7Q1R1HU10D10Z8S9B1E7S4ZB10J10E5P5R10O4U5
27、“经济人”假设的主要内容不包括()。
【答案】BCK5V6N8U4N6J8I3HK3G7H9J3K3M3Q1ZA10S10R9Y4G5Z1K1
28、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。
【答案】DCN10J2N5O7O5O3I2HU2B1R1S1S8J2P7ZH6W9Z7J4K1J10Y9
29、()是关键绩效指标得以实现的保障,是对关键绩效指标的补充。
【答案】CCU9L5O5E5M8K1I6HI2T2J9O10F8C3F5ZL2J9B3I4S10Z3Z5
30、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()
【答案】CCM10B4V6Q3J1P8H9HT4K5T8C6D10K7O1ZQ3B8Y10D3H1X4U4
31、在填写调查表时应注意的问题不包括( )。
,对每一事项详细加以说明
、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任
【答案】DCX7T10S10B10V10F5O10HO6Y5P6K7M2M3F6ZS6U6N8U6V4T6U7
32、外部招聘的具体来源不包括()。
【答案】DCS5V10L8J8O4C10Q9HO7M8E2R8A5P10A4ZI4E9B3N2D2V3U5
33、集体合同由()代表职工与企业签订。
【答案】ACW5R1A4G5Q5E9Z2HX4Y10B8T5S5R5Y4ZC2R2Q6J5A4K5G5
34、一名工人的绩效,除了产量指标的完成情况以外,质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑,这体现了绩效的()
【答案】BCY5X4W8M1L9N5E6HX5Q1R7U3O10M2X2ZA4Q7X6O7I2C5P7
35、关于人力资源费用,下列说法正确的是()。
、保险和培训费用属于人工成本
【答案】DCT4Q5K8N4T5E10O3HU9Y5S1D3Q7Z8X7ZG6D7B5N6D1X4V4
36、激励是指调动员工的工作积极性,激励本身又取决于员工的个人特点,其中影响最大的是()。
【答案】BCI9N3R6U2Q10Q6M2HB3J1O3T2Z2E5Y6ZX7A5Q5K8T4J3A7
37、关于考评数据的分析方法,不正确的说法是()。
,也可依照要素得分或指标得分进行排序
,得出细致全面的评价
【答案】BCN9P1A1D1L6G4J3HN2Y6D9A9J7U6E4ZP10F6F10Y7A5G3W6
38、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划,达到提高全体员工素质的目标,这体现了绩效管理的( )。
?
【答案】BCN6P5Y6J3Z10D1B2HY1Q1E3J8V4W6E2ZC2I4C4W5J5T7G3
39、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是()。