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一,单选题(共200题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)
1、某通信企业安排刘刚10月3日加班,则该通信企业应( )。
%的工资报酬
%的工资报酬
%的工资报酬
%的工资报酬?
【答案】DCX6X3N1I4U10D9I1HN9F10S10R5F5P4A5ZF9A6X9H9U4S10K2
2、()不属于人员配置的原理。
【答案】BCE4V2T7U9N3A2K4HN2H8H6N7P8F6G9ZP9O8R3N10G9B1C3
3、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准,但该标准不能()国家标准。
【答案】DCY1W7E2I6S5Q1S2HJ6Y2O6L8O9A3L3ZO7K7W7M6C5V4Z1
4、无固定期限的劳动合同是( )的劳动合同。
?
【答案】CCG6U7I6G1C4P3V10HS5F9K2B2T4L4Z1ZJ10Z3T2U5X8W7O2
5、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为( )。
【答案】CCK10A9P3S3R3S2M5HF7J4E2Q10T5K2L9ZY1P2O8T8N6C9Y2
6、对组织而言,绩效管理的功能不包括()
【答案】BCN6Y3D8G4U5W9T4HC3Q7Y1Q6A4F8D8ZO4P10Y4G4S9T5U9
7、社会劳动力是指在一定年龄之内,具有劳动能力与就业要求,从事或能够从事某种职业劳动的( )人口。
%
%
%
%
【答案】DCT8A6G5V9N2D9K10HD8M6T4I10Y8H4B8ZF10J4T4K9Z10Y2X3
8、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳()。
【答案】CCQ5F9E10M2C3O9I5HB6A7Z5R8C8L4C5ZQ6G3S6O4R6K7N4
9、关于劳动合同的续订与变更,说法错误的是()。
,双方同样续签劳动合同,劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
【答案】ACS10T8R5Y10B6M9B2HE2C5G7U2B3V5A4ZH2R1A7V8J4N2T8
10、以下表述中错误的新员工个人资料是( )。
【答案】DCB6M6O2Y9P4V10E5HB1P6Z8D10M10U7H8ZP10K10L8G3N8O9U9
11、(2017年11月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
【答案】CCJ10G1O10M5C9E5J1HI2R8H10I10X10C6B5ZX2G4R2M10Y1N9J7
12、()木属于案例研究法。
【答案】CCP1D7T6F8M9X2M6HE10F10M4L3B9F7A1ZE1G9S4G9L5N2Q3
13、( )是指单位劳动时间的最低工资数额。
【答案】ACQ9X3U9S2H7W8E4HA7C6Z2N5F1F3G1ZJ9B9K3A3G5E10D3
14、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段,其最大缺陷是( )。
?
【答案】BCY1K7W5J3C5Y1O10HI5D1E3P4V10G6X8ZL3B2R2Y3B3U9M10
15、总供给等于()之和。
+储蓄
+储蓄
+收人
+收入
【答案】ACK2P6F7S2W3T7N9HO4O4C10A6V8E8Q5ZF3Y3E10R9D9V9K8
16、()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。
【答案】BCT8Q3U2I4K4E7R2HX1E8X7R10G1T2A9ZQ3Q5N7O7Y6T5J7
17、()是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察,各部分所得结果之间的一致性。
【答案】ACY4V8L2G6W4A9D4HK3C10F6O8U2T2K5ZO10D2B10E4Y2P5Z3
18、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了,你一般会想()。
(她)肯定找到了更好的工作,真是羡慕
,挺舍不得他(她)走的
(她)放弃自己在现在单位的一切,为他(她)感到惋惜
,他(她)肯定是万不得已
【答案】DCA2Z3S7T10M3F4N9HK7G1N8M2L10S7Y10ZP3V6G4F4O9B10R10
19、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准:第一条,一个人的工作是他生存的基本权利,有没有权利在这个世界上生存,看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好,应付工作,最终失去的是信誉,再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作,往往还有更好的、更重要的工作等着你去做,这就是良性发展。
【答案】CCR8W2X7U3O8G3I4HE7U10R4H10W5S4M8ZY10F3R2H5J7G9B6
20、劳动法的首要原则是()。
【答案】ACI3E10V8X5G1T9R5HP3H2U3I6U10Z7D5ZM8O6J10I2C6O5V9
21、一般而言,员工培训结束后的工作不包括()
【答案】ACE8E5V5M8W7I4G8HD4O2G9D6X10V3F2ZP5R8J10D7J5F4Z4
22、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式,其特点不包括( )。
【答案】CCF8V2X9S6R1O3H3HW8J4B7I6Z10N6A2ZJ6L5V9M8V2L6G9
23、(2016年5月)绩效的特点不包括()。
【答案】DCM10F8X1T3G10P7S9HJ9B8U2L7N3B6S8ZI5Z9Y6J4B3Q2E9
24、(2017年5月)()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法,便于做出好与差的评价。
【答案】ACL8I9Z2J2M5A6W7HP7X9K6S6I5D8P7ZS3B7C6D4J3D1Y5
25、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是()。
【答案】DCZ10S7A3N8K6K1Z5HM10W9P8D7I3I8I3ZR3K2H8L10E2Q6R1
26、( )是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
【答案】CCS1P2V5L8A8P10L1HU6E4W7U7X4O2D6ZX1Z6O1B5T9P9W10
27、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。
【答案】DCZ2O2N5H9J5F5F4HZ1R1P8Q2J2V3L9ZS1D8A4S4C1S6R1
28、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中,()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
【答案】ACO8D2Y9Y9T5H2G1HB3M6V4J3B9L6I5ZK9L1Q6R10C7J6H1
29、下列对岗位评价的理解有误的是()。
、分级提供了前提
【答案】ACI2G5H3T7E10E3G7HX9N2U6S6D2I10M3ZM8L9D7N7O7Y7S1
30、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体,以()为表现形式,只在本单位范围内适用。
、正式的行政文件
、签字的内部文件
【答案】BCY7U5E4A5U3C3E3HE6X6N3B9F8R9Z6ZA10D9A10B10A1X9T3
31、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性,如果供大于求,薪酬水平可以()一些。
【答案】BCO9H7K6C9A9J9H10HA6Z7L1A6K8O8W8ZU8V2H7D4A1S9L8
32、()是在绩效管理活动的过程中,根据下属不同阶段上的实际表现,主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
【答案】DCQ1E10F6U10X5K5I10HE8L5P1N8W10V5L2ZA7A9E6D1X4P10J9
33、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下,由培训教师实施培训,其主要内容不包括()
【答案】CCB9R10B3T6M2L5M7HN10I1O1H9E9W2V8ZS10F9K2R9U2A6K10
34、下列关于工作岗位分析方法的表述,不正确的是()
,投入费用低
,工作状态比较稳定的工作
【答案】ACA5O3D5A2O1D1J7HP7U9K9F3Y9I5J7ZQ2W3A9L4P6C1O1
35、(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行评价的方法。
【答案】DCL3R5M5F5I5G9L8HG8J4H4I2E9Q3R4ZH7O3J5L5L10Z2B4
36、改进岗位设计可以从很多方面人手,但不包括()
【答案】CCF9F7E8B3F8C2U5HZ8O3R1B3T10Z6R8ZO1K6P2A10D6O4E9
37、( )是招聘过程中最关键的一步,也是技术性最强,难度最大的一步。
【答案】BCO5D4E6V6Z6O4M3HY10S2M6O8Z9I3I9ZZ1V8U4F7P2F1F7
38、我国集体合同体制以( )为主导体制。
?
【答案】ACF5I8Z6Y4Y2X3R9HK10B7I5P5J1P4A3ZM9B10J4Y5X1S10V4