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人力资源助理工作职责范围
1、负责招聘渠道的开拓、维护和招聘信息的更新;
2、负责简历筛选、面试邀约、人员初试及人才评估工作;
3、负责员工入职、转正、调岗、离职等手续办理;
4、负责员工档案的建立与管理;
5、完成上级交办的其它工作事项。
人力资源助理工作职责范围(二)
,培训,工资,保险,福利,绩效考核等人力资源制度建设。
,办理和更新劳动合同。
,配合其他业务部门工作。
。
,同时协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
、业务培训、执行培训计划,联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈。
、办理相关的社会保险等。
,协助员工与管理层的关系,组织员工的活动。
人力资源助理工作职责范围(三)
1、确认公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求并负责招聘工作;
2、日常维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘工作;
3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;
4、进行薪资谈判,安排候选人入职;
5、候选人进入公司后,对于试用期员工进行试用期沟通
人力资源助理工作职责范围(四)
1、人事事务性工作的处理,包括招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办理;
2、负责公司行政事务性工作;
3、组织并策划活动方案,使活动顺利进行并达到预期效果;
4、遵守工作各项管理规定完成公司规定的各种报表;
5、上级交办的其他事项
人力资源助理工作职责范围(五)
1、根据公司需求执行年度、季度招聘工作;
2、通过网站实施招聘公司需求人才;
3、预约、面试、复试;
4、入职、离职、员工档案管理、社保福利等办理;
5、公司各部门工作监管及行政事务;
6、总经理合同整理等其他事项。
人力资源助理工作职责范围(六)
1、负责公司员工考勤核对、统计与汇总工作;
2、负责部门员工的薪资核算与统计工作;
3、负责公司员工社保业务及住房公积金业务的管理工作;
4、协助薪酬绩效组开展薪酬绩效管理工作;
5、负责完成部门日常人事工作;
6、完成上级交办的其它工作。
人力资源助理工作职责范围(七)
,培训,工资,保险,福利,绩效考核等人力资源制度建设。
,办理和更新劳动合同。
,配合其他业务部门工作。
。
,同时协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
、业务培训、执行培训计划,联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈。
、办理相关的社会保险等。
,协助员工与管理层的关系,组织员工的活动
人力资源助理工作职责范围(八)
1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;
3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;
4、组织、安排应聘人员的面试;
5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;
6、组织、实施员工文化娱乐活动;
7、管理公司人事的档案;
8、协助实施员工培训活动;、
9、协助处理劳动争议;
10、形象好,气质佳。
人力资源助理工作职责范围(九)
1、行政管理:负责公司日常行政事务管理,保障公司日常运行顺畅。月度季度/年度团建活动组织,办公室环境维护;
2、员工关系:
1)办理入离职手续,日常员工异动管理;如入离职手续办理、晋升、降级、轮岗、调动等;
2)员工基础数据录入、更新及存档,如面试材料、档案管理、文件管理等;
3)员工关怀及劳动纠纷管理;
3、招聘管理:含招聘渠道维护、面试邀请、参与人力面试等
1)招聘计划制定及组织实施招聘面试活动;
2)建立和完善招聘管理制度和业务工作流程;
3)渠道管理;
3、绩效/培训协助工作;