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人事处工作人员工作职责
1、收集招聘需求
2、针对负责岗位进行招聘渠道的维护和开发,保证招聘进度和质量
3、进行简历筛选,进行初试及后续面试安排
4、人员入离职流程操作,包含入离职流程跟进,系统维护等
5、HR其他工作支持,包含月度考勤管理统计等
6、完成上级安排的其他支持性工作
人事处工作人员工作职责(二)
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、完成社保缴纳、公积金办理等人事基础工作及其他相关事务性工作;
,确保公司员工人事档案的完整;
,确保薪酬核算的准确性以及及时性;
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人事处工作人员工作职责(三)
1)根据各校区招聘需求,开拓招聘渠道并实施招聘活动;
2)根据总部人事规范,负责各种渠道的简历筛选及分类整理,初试及面试过程的安排、协调;
3)按校区月度招聘指标及考核要求按时按质得完成每月招聘工作,按时准确完成数据统计;
4)每周、每月提交人事招聘报表,确保数据的准确性;
二、培训:
负责跟进校区新进员工的入职培训并及时了解新进员工动态,以提高试用期内新员工的留存率;
人事处工作人员工作职责(四)
根据集团人事基础工作要求,负责员工入职、离职、调动、晋升等员工关系的管理;
根据公司用人和人员培养要求,协助组织人员的招聘,跟踪人才培养政策的落实。
负责社保、公积金、公司考勤相关业务管理工作;
落实员工福利的实施:协助组织员工团建活动、公司年会等。
人事处工作人员工作职责(五)
1、负责门店招聘会的安排及新店老店终端人员招聘工作;
2、负责每月薪资计算及终端人员的考勤统计;
3、负责每月人事报表统计并及时与总部同事保持实施沟通;
4、结合营运目标方针给予人事相关支持工作。
人事处工作人员工作职责(六)
1、负责人力资源六大模块的实施;
2、行政人事日常事务等;
3、公司临时安排的其它事项。
人事处工作人员工作职责(七)
1、负责行政相关事务处理,包含:通知及文件的上传下达、人员的接待、快递的收发、办公用品采购等;
2、负责组织企业文化建设工作,包括公司团建、生日会、文体活动以及年会等;
3、考勤管理:日常管理以及月考勤汇总;
4、入职手续办理,劳动合同的签订、续签与管理;
5、参与协助基础岗位的招聘工作;
6、负责领导交代的其他事宜。
人事处工作人员工作职责(八)
1、遵守国家法律法规,关心集体,自觉维护学校声誉;
2、为人正直诚信,具有良好的沟通协调能力和团队合作精神;
3、熟练运用各类办公软件,具有较强公文写作能力和科研能力;
人事处工作人员工作职责(九)
1、建立健全学院人力资源管理各项制度及流程,并监督执行;
2、负责做好学院人力资源工作规划,并组织实施;
3、组织部门员工完成日常各项人事工作,并对下属进行工作指导;
4、根据学院岗位编制及业务发展需要,组织部门及时完成学院的招聘任务;
5、不断完善学院绩效考核制度与考核指标,并指导各部门完成绩效考核工作;
6、及时完成新员工的入职培训及学院教职工的培训工作;
7、正确处理好员工关系,代表学院及时与员工签订劳动合同、劳务协议,防止发生劳动纠纷;
8、其他临时性工作。
人事处工作人员工作职责(十)
____人力资源规划:结合学校发展战略,通过对学校资源状况以及人力资源管理现状的分析,找到未来人力资源工作的重点和方向,并制定具体的工作方案和计划,以保证学校目标的顺利实现。
:按照学校经营战略规划的要求,招聘工作常年化,把优秀、合适的人招聘进学校并进行有效的配置,把合适的人放在合适的岗位。控制岗位编制人数,达到人力资源成本控制。
:通过对现有薪酬的分析与建立薪酬政策,建立科学合理的薪酬架构,在合理控制成本的前提下,提高学校薪酬的有效性。
:制定有效的绩效管理体系(包括科学的考核指标,合理的考核标准,以及与考核结果相对应的薪资福利支付和奖惩措施),有目的、有组织的对日常工作中的人及其工作状况、工作结果进行观察、记录、分析和评价,体现人在组织中的相对价值或贡献程度。
:组织有效培训以限度开发员工的潜能,对于新进员工帮助其尽快适应并胜任工作,对于在岗员工帮助其掌握岗位所需要的新技能。培训内容有学校文化培训,规章制度培训,岗位技能培训以及管理技能开发培训等。设定培训计划,目标,及保证培训按期实施达到培训目标。
:建立、维护和改善学校与员工的关系,促进普通员工和管理层的沟通,协调员工内部的关系,处理劳动纠纷。
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人事处工作人员工作职责(十一)
1、负责人才队伍建设和师资发展;
2、负责人员选聘、调配、考核等工作;
3、负责人员薪酬、奖金、津贴福利等待遇管理及核定工作;
4、负责人员人事档案管理等工作;
5、负责教师资格认定、职称评定工作;
6、完成领导交办的其他工作。
人事处工作人员工作职责(十二)
1、在校领导的领导下,主持人事处全面工作。
2、根据学校年度计划的要求,制定本处的年度工作计划。
3、按照学校发展规划和有关规定,制定全校教职工的年度编制措施;提出实现编制计划、调整教职工队伍的步骤、方法、工作意见。
4、加强教职工队伍建设,每年初对全校教职工的培训、晋级、提升、职称评定等工作安排提出方案,并会同有关部门付诸实施。
5、负责全校教职工职称评审、职务聘任、年度考核工作。
6、负责高层次人才的稳定、引进、培训和交流工作。
7、负责工资改革、职工福利和奖金分配工作。
8、制定学校人事管理相关的政策与制度。
9、认真审阅并及时处理各类报告、文件、报表,做好来访处理和接待工作。
10、当好参谋,为校领导研究确定机构设置、行政干部配备提供情况和数据资料。
11、完成领导交办的其它工作。
人事处工作人员工作职责(十三)
,对人力资源各模块工作进行疏导和整理;
(包括招聘、培训、薪酬管理、绩效改革、员工关系规范等);
,干部管理等人才发展工作;
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人事处工作人员工作职责(十四)
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、续聘、解聘、辞聘、招聘等人员的管理工作。
、评审、调人人员的资格认可,各类考试的报名工作。
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