文档介绍：2014年度信访工作责任目标考核办法
***2014年度信访工作责任目标考核办法
一、组织领导
2014年度信访工作责任目标考核工作由县信访工作领导小组领导,县信访工作领导小组办公室负责考核的日常工作。
二、考核原则
坚持属事解决、属地稳控,谁主管、谁负责,突出重点、注重过程、强调实绩、保持连续、制度规范、客观公正、结果公示、接受监督的原则。
三、考核对象
根据工作需要,将考核单位分为两大类:
19个乡镇。
县直单位,根据工作性质、职能、隶属关系和承担信访稳定工作任务情况,划分为三类:
:县委办、人大办、政府办、政协办、纪委、政法委、组织部、宣传部、统战部、司法局、行管局、法制办、总工会、县直工委、妇联、团县委、老干部局、县委党校、档案局、发改委、财政局、科技局、科协、统计局、政务服务中心、审计局、工商联、文明办、招商局、农科教办、县志办、公路局、编办、文联、党史办。
:气象局、供电公司、邮政局、电信公司、移动公司、联通公司、人保财险公司、人保寿险公司、平安财险公司、平安寿险公司、工行、建行、人行、中行、农行、农发行、农商行、徽商银行、新华书店、城投公司、国税局、地税局、石油公司、烟草专卖局、蒙城调查队。
:公安局、检察院、法院、人社局、国土局、农委、住建委、人口计生委、经委、商务局、文体旅游局、交通运输局、民政局、教育局、卫生局、水务局、林业局、环保局、粮食局、供销社、城管局、农机局、残联、开发区管委会、重点局、安监局、房产局、规划局、轻工总会、物价局、畜牧局、市场监督管理局、信访局。
四、考核指标及分值
考核总分100分。
目标管理。
信访隐患排查。
信访问题解决。
越级上访。
五、考核方法
县信访工作领导小组办公室负责制定年度考核程序和操作方法,负责组织考核工作。
加分因素。
。
、重要节点无集体上访、非正常上访的乡镇加10分。
,每解决一件加10分;省字号信访老户,每解决一件加5分;市县积案,每解决一件加3分。
、信访干部先进事迹或信访理论文章在国家级或省级报刊上刊登的,每件分别加4分、2分,在市级报刊或《XX信访》上刊登的,每件分别加1分、。
,被市、县评为信访工作先进集体的乡镇、部门分别加2分、1分。
扣分因素。
,每人次扣2分;被县级通报批评的,每人次扣1分。
,属事单位、属地单位分别扣该项的同等分值。
,进京非访除外。
,以县统计局统计2013年年末人口为依据,人口在3万以下的扣分比例为100%;人口在3万至8万的,扣分比例为80%;人口在8万以上的,扣分比例为70%。
六、考核纪律
坚持原则,严格依据本办法实施考核。
被考核单位要提供原始证明材料,严禁弄虚作假。
考核结果要做到可查询、可追踪。
七、考核结果运用
奖励。

年终考核产生6个先进乡镇,分别设一等奖1名,二等奖2名,三等奖3名,分别奖5万元、3万元、1万元。
年度考核进京、赴省、到市上访为零的乡镇给予10万元的嘉奖,进京、赴省上访为零的乡镇给予