2022年企业劳动用工合同范文.docx

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2022年企业劳动用工合同范文(通用13篇)
2022年企业劳动用工合同范文篇1
合同编号
甲方:乙方:
单位名称:姓名:
法定代表人:性别:
托付代理人:诞生年月:
厂址:家庭住址:
所属区:依据《上海__厂实行全员劳动合同制暂行规定》(以下简称《暂行规定》)和上海市劳动局《本市全民全部制企业实行全员劳动合同制试行方法》的有关规定:在公平自愿、协商全都的原则下,双方订立合同如下:
一、合同类别和合同期限
。自年月日起,至年月日止,其中试用期为个月(自___年月日至___年月日止);乙方必需为甲方服务期限为年(自___年月日至___年月日止)。合同期满应即终止,如甲方工作(生产)需要在双方同意的条件下,应即续订合同。
2、无固定期劳动合同自年月日起,直至《暂行规定》中商定的条款发生时自行终止。其中乙方必需为甲方服务期限为年(自___年月日至___年月日止)。
二、工作岗位
,并参照乙方的工作技能或特长,经考核后择优上岗或支配适当的工作。上岗前应根据《上海__印刷厂岗位聘用实施方法》与所在部门签订上岗聘约。上岗聘约为本合同附件。
,可调动乙方的工作部门工作岗位,在征求乙方看法时,如无特别状况,乙方应以听从为原则。
、解聘等事中项按《上海__印刷厂岗位聘用实施方法》和《上海__印刷厂职工下岗待聘的暂行规定》办理。
三、双方的责任和义务
、平安生产的法规制度,实行有效措施,为乙方供应良好的劳动环境和工作条件,、卫生和劳动爱护,并依据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保健养分待遇。同时,对女职工应酌情实行特别爱护。
,不断提高和改善职工生活福利待遇,并供应必要的集体生活设施和消遣场所。
,对职工供应必要的专业技术培训和业务进修条件,并进行政治文件学****平安生产和厂规厂纪教育等。
,获得政治荣誉和物质嘉奖的权利。
,把握本岗位的工作技能和操作规程,按质按量地完成各项规定的生产和工作任务,并接受甲方职能部门的有关考核。
,应树有良好的职业道德和仆人翁精神风貌,维护企业声誉,爱惜集体财产。
四、劳动酬劳
“按劳安排”的原则,根据岗位的劳动技能凹凸、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣状况,确定不同工种的劳动酬劳,随着生产经营进展和经济效益增长状况,逐步提高乙方劳动酬劳和有关福利待遇。
、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等,仍按甲方现行的规定按月发放。
,甲方可赐予必要的精神鼓舞和物质鼓舞或晋级工资。
五、福利待遇和劳动保险
,乙方仍享受统一规定的有关津贴,物价补贴、方案生育、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等。
,乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行。
,乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单位规章制度执行。对乙方的停工医疗期按《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制的暂行规定》中的有关条款执行。
,其各种待遇根据《上海竟成印刷厂下岗待聘的暂行规定》执行。
,其离退休待遇仍按国家现行政策规定执行。
六、劳动纪律
乙方在劳动合同期间内必需自觉地遵守国家的有关法规法纪、遵守劳动纪律和甲方制定的各种规章制度,如有违纪违章行为,甲方有权按有关厂规厂纪规定赐予必要的惩罚。
七、合同的变更、终止和解除
,期限届满时即为终止,甲乙双方经协商后可续订劳动合同。
,如发生特别状况,无法履行劳动合同的有关内容,经双方协商全都后,可变更劳动合同的有关内容,但必需办理变更手续。
,劳动合同自然终止。
,任何一方要求解除劳动合同,除属《上海__印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》中的第十六条第一、二、三、四款之外,必需提前一个月以书面形式通知对方,方可办理解除劳动合同的手续。
,乙方如属《暂行规定》中第十六条规定之一的,甲方可以解除劳动合同。
,如遇有《暂行规定》第十八条规定之一的,甲方不得解除劳动合同。
,如遇有《暂行规定》第十七条规定之一的,可向甲方提出解除劳动合同。
,甲方依据《暂行规定》的有关条款办理有关手续。
八、违约责任
,甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外,均不得解除合同或自行离职,否则应支付违约金500元。
,除遇有特别状况,经双方协商全都不能履行劳动合同的有关内容外,任何一方违反合同给对方造成经济损失的,应依据其后果和责任大小,给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际状况确定。
、学历学****进修或分房的人员,其有离职、调动或违约时,均按《上海__印刷厂关于职工在服务期内离岗及违约赔偿方法》有关规定执行。
九、双方需要商定的有关条款
,均按《暂行规定》的有关规定办理。
,如与国家新颁布的有关规定相抵触时,应按国家规定执行。甲乙双方需要修订或补充的,可协商修订补充。
十、劳动争议的调解、仲裁
因履行劳动合同发生争议,当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解,也可在争议发生之日起六个月内或企业调解不成三十日内,按规定向虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
本劳动合同依法成立,具有法律效力,经甲乙双方签字后生效。此合同一式两份。企业和职工各执一份。
甲方:乙方:
法定代表人(签章):(盖章或签名)
托付代表人(签章):
2022年企业劳动用工合同范文篇2
甲方:______________________________
乙方:______________________________
乙方(劳动者)姓名_____________性别__________诞生年月__________身份证号码__________________户口所在地____________________________________
依据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经公平协商全都,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
经甲乙双方协商全都:劳动合同期限实行固定期限劳动合同形式:自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日,其中试用期自_____年_____月____日起至_____年_____月_____日终止。
二、工作内容和工作时间
1、甲方招用乙方在____________________工作。甲方可依据工作需要和对乙方业绩的考核结果,根据合理诚信原则变动乙方的工作岗位,乙方应听从甲方的支配。
2、乙方应遵守甲方制订的各项规章制度,并根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量要求。
3、甲方实行五天工作制,星期六、。
三、劳动爱护和劳动条件
1、甲方应当在乙方上岗前进行平安生产教育,对从事电气焊、设备安装等特别工种的乙方进行岗前培训,乙方取得相应的操作证书方可上岗。
2、甲方依据生产岗位的需要,根据国家劳动平安、卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护措施,发放必要的劳动爱护用品。
3、甲方将依据国家有关法律法规,建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,削减职业危害。
四、工资待遇和其他待遇
1、乙方月工资按双方商定执行,但工资不得低于当地最低工资标准。
2、乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的薪酬制度确定,实行技能等级工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法,乙方的岗位技能等级为,试用期工资为。以后依据内部工资安排方法调整其工资;绩效工资依据乙方的工作业绩、工作表现和日常出勤状况根据内部安排方法考核确定。
3、甲方支配乙方加班加点,甲方依据工作需要支配加班时间,并根据双方商定支付乙方加班工资。
4、甲方应在每月15日发放乙方的工资。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。
5、甲乙双方对工资支付的其他商定:甲方以转账形式将工资转入个人工商银行工资卡中。
6、甲方按规定为乙方办理社会保险,双方依法缴纳各项社保费用,其中应由乙方缴纳的部分费用,由甲方从乙方工资中代扣代缴。
7、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇,根据国家、省有关规定执行。
五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止
1、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和平安技术操作规程。
2、甲方有下列情形之一的,乙方可以随时解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)甲方污辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的;
(四)甲方未根据国家规定和劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动平安、卫生条件的。
3、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同:
(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(二)有打架斗殴、偷窃、擅自停工等严峻违纪行为的;
(三)严峻失职或者营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(四)被劳动教育或被追究刑事责任的;
(五)不听从甲方正值工作支配的;
(六)严峻违反甲方的平安管理规定的。
4、乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式报经甲方批准,_______日后方可离职。未经甲方批准提前离职者,甲方应扣除乙方违约金(30天工资),并由此给甲方造成损失的由乙方全额担当。
5、凡由甲方出资培训和招接收的人员,应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为:服务(工作)每满一年按培训费和招接收费总额的20%递减;服务(工作)满五年不再偿付。
六、经济补偿和法律责任
1、因甲方缘由解除劳动合同,甲方应提前30天通知乙方,并根据公司有关规定执行。
2、乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当担当赔偿责任。
七、劳动争议处理及其它
1、双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、甲方的规章制度及员工手册作为本劳动合同的附件,与劳动合同具有同等法律效力。
3、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的,根据有关规定执行。
4、本合同一式二份,甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。
甲方(盖章):_____________________乙方(签章):_____________________
_____________年________月_________日_____________年________月_________日
2022年企业劳动用工合同范文篇3
___________________(甲方)招(聘)用_____________(乙方)为职工,双方依据《中华人民共和国劳动法》和《广东省劳动合同管理规定》等法律、法规,在公平自愿、协商全都的基础上,订立本合同,建立劳动关系,并共同遵守履行。
一、合同期限
(一)甲、乙双方同意按以下第______种方式来确定本合同期限:
:从______年______月______日起到______年______月______日止;合同期限为______年______个月;
:从______年______月______日起至法定的或本合同所商定的终止条件消失时止;
:从______年______月_______日起至_____________工作任务完成时止;并以________________为工作任务完成并终止合同的标志。
(二)双方同意本合同有效期的前________个月为试用期。
二、工作内容
(一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务):___________________________.
(二)乙方的工作任务或职责:_____________________________________________;乙方必需按质按量完成甲方正常支配的生产(工作)任务。