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2022年企业劳动用工合同范文
【导语】劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。为大家提供《2022年企业劳动用工合同范文》,。
2022年企业劳动用工合同范文篇一
甲方〔用工方〕:
乙方〔劳动方〕:
根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律、法规、规章的规定,甲乙双方按照平等、自愿的原那么,经甲乙双方协商一致,签订如下劳动合同。
一、合同期限
本合同有效期自____年____月____日至____年____月____日止。
二、工作内容及职责要求
〔一〕、工作内容:______________。
〔二〕、工作职责及要求:__________________。
三、劳动报酬及保险待遇
在本劳动合同中用工期限内,甲方以现金的形式,每月应向乙方支付不低于____元
〔人民币〕的劳动报酬;
按照相关劳动法规的规定,甲方还应向乙方支付不低于元〔人____民币〕的劳动〔养老〕保险费用〔由乙方自行到有关保险机构办理保险手续〕。甲方每月共____计向乙方支付人民币____元。乙方当月的劳动报酬,甲方最迟应在当月末后的五日内支____付,遇法定节假日顺延。
乙方在甲方上班劳动期间,甲方应向乙方提供必要的劳动及保护条件。乙方在上班劳动____时间,如由于甲方原因造成的工伤,按国家工伤法规由甲方承当责任。如由于乙方违背劳动____纪律或劳动操作规程及自身、自然因素发生的伤、病,由乙方自行承当责任。
四、劳动纪律
乙方必须遵守国家的法规、法纪和职业道德及甲方的各项管理规章制度,服从甲方的工____作安排和日常管理,承受甲方平安教育,其详细要求如下:
五、劳动合同的变更、续签、解除和终止
〔一〕、甲乙双方在本合同的有效期内,可以遵循平等自愿,协商一致的原那么,依法变____更劳动合同中的局部条款或解除终止劳动合同。
〔二〕、乙方有以下情形之一的,甲方可以随时解除或终止劳动合同:
1、严重违背劳动纪律或严重违背甲方依法建立的各项规章制度的;
2、在工作中,未能履行岗位职责,严重渎职,给甲方造成重大损失的;
3、有连续旷工行为的;
4、被劳动教养或判刑等依法追究刑事责任的。
〔三〕、甲方有以下情形之一的,乙方可以随时提出解除或终止劳动合同:
1、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫其劳动的;
2、甲方未按劳动合同约定支付其劳动报酬的;
3、甲方未按劳动合同约定、另行强加工作任务和未能提供劳动条件的。
凡有以上条款情形之一的,无论甲乙双方中的一方提出解除或终止劳动合同,都必须以书面的形式,提早十五天,通知对方。
六、违约责任
〔一〕、甲方的违约责任
1、在合同期间,甲方无故不按时支付或克扣乙方的劳动报酬待遇,甲方应按当月乙方劳动报酬的20%支付补偿金给乙方;
2、甲方无故解除劳动合同,除全额支付当月劳动报酬外,应另全额支付一个月的劳动报酬〔不含保险费用〕的违约补偿金。
〔二〕、乙方的违约责任
1、在合同期间,乙方未遵守甲方的各项规章制度,在工作中未按规定程序操作,恪尽职守,给甲方造成经济损失的,乙方应负责全部赔偿〔可在当月劳动报酬中抵扣〕。
2、未按合同要求认真履行岗位职责,在工作中,未能到达甲方要求的,甲方应根据乙方劳动的实际情况扣减当月的劳动报酬。
3、乙方单方无故解除劳动合同,甲方除不支付当月劳动报酬待遇外,乙方应另按一个月的劳动报酬标准〔不含保险费用〕向甲方赔偿违约金。
七、其它未尽事宜,由甲乙双方共同协商,可签订补充条款,作为此合同附件,具有同等效力。
本合同一式四份,甲乙双方各一份,人事部门一份,财务部门一份,均具有同等的法律效力。
甲方〔盖章〕:__________________
乙方:_________________________
_________年________月_______日
2022年企业劳动用工合同范文篇二
甲方:
乙方:
为建立劳动关系,明确权利义务,根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章,在平等自愿、协商一致的根底上,订立本合同。
第一条:录用
一、甲方按照合同条款聘用乙方为员工,乙方的工作是_________________
第二条:工作平安、卫生条件
一、甲方必须执行国家有关劳动平安与卫生的法规标准,采取劳动保护措施,改善劳动条件,建立平安工作规章制度,保证员工平安工作。
第三条:劳动报酬及保险福利
一、乙方按甲方规定完成工作任务的,甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬,每月支付一次,时间为每月15号,如遇节假日那么甲方有权选择提早或延后在临近的工作日发放。
二、甲方根据国家有关规定和公司经营状况实行本公司的等级工资制度,并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准。____注:以上工资的调整和最终解释权属本公司的法定代表人,但不得违犯当地政府的最低工资标准规定。
工资为:____加上绩效____加上夜班补助
三、除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外,甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。
四、甲乙双方共同为乙方购置社会保险。
第四条:甲方有权根据消费和工作需要及乙方的才能,合理安排和调整乙方的工作,乙方应服从甲方的管理和安排,在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。
第五条:劳动合同未尽事宜按有关规定执行,本合同到期即终止。
第六条:违背劳动合同的责任。合同期间,任何一方违背劳动合同有关条款规定,给对方造成损失的,应视后果和责任大小,由违约方承当违约金或赔偿金。
第七条:普通职工因个人原因离任,需提早一个月向总经理上报辞呈,管理人员因个人原因离任,需提早两个月向总经理上报辞呈。经总经理签字同意并办理工作移交手续后,方可在出纳处结算工资,如未经总经理签字同意擅自离任者,那么视为自动离任,不予结算工资。
第八条:劳动纪律。甲方根据劳动法规,制定各项规章制度〔员工手册及规章制度〕,乙方必须自觉遵守甲方消费〔工作〕操作规程和规章制度,服从甲方的领导和管理。
本合同自签订之日起生效,有效期为____年,于____年_____月____日到期。____本合同一式两份,甲乙双方各执一份,涂改或未经受权代签无效。
甲方〔盖章〕:__________________
乙方:_________________________
_________年________月_______日