文档介绍：浙江大学远程教育学院
专科毕业作业
题目名称: 《我国中小型企业激励机制的研究》
姓名__ 方文龙__ 学号_ 7**********
学习中心龙湾学习中心
指导教师牛子曼
目录
1引言………………………………………………………………1
2中小企业激励机制的界定……………………………………………1
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3我国中小企业激励机制的现状及存在的问题………………………4
、发展和完善………4
,尤其缺乏对知识型员工的激励………………………………………………………………………4
激励方式较单一,缺乏精神激励…………………………………5
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4解决中小企业激励机制存在问题的对策…………………………6
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5结论…………………………………………………………………8
引言
中小企业已成为各国经济的重要组成部分,在经济发达的国家如此,在发展中国家也是如此。中小型企业的稳定经济、增长就业、发展对外贸易、技术创新、促进地方经济发展具有重要作用。每年都有一批中小企业诞生,也有很多经营不善的企业被市场淘汰,同时也有一批企业经历了严酷的市场考验,成长起来,向大型企业迈进。为什么会有成功和失败之分呢?有学者研究:小企业能否成长关键不是经济环境,也不是市场条件,而是企业自身的管理工作。企业能否成长,必须依靠有效的管理,因此中小型企业的发展必须有一套适合自身特点的的激励机制。
激励自泰勒科学管理时代以来,一直是企业管理研究的重要课题,激励从有形的物质激励到无形的精神激励变得越来越隐蔽,越来越人性化。激励研究国外明显先进与国内,激励理论基本上都是国外学者所创。针对激励机制的研究大多是从大中型企业出发,中小企业的研究并不多见。
本文从1、中小企业激励机制的界定;2、我国中小企业激励机制的现状及存在的问题;3、解决中小企业激励机制存在问题的对策。来解决中小企业的激励机制的问题。
二、中小企业激励机制的界定
中小企业的定义和特点
中小型企业的定义:
划分企业的规模标准,给不同企业下定义是比较复杂的问题。国家经贸委、国家计委、统计局、财政部与2003年联合发布《中小企业标准暂行规定》如下:
工业,中小型企业必须符合以下条件:职工人数:2000人以下,或销售额3亿元以下,或资产总额4亿元以下。其中中型企业需满足职工人数300人以上,销售额3000万以上,资产总额4000万以上,其余为小型企业。
建筑业,中小型企业必须符合以下条件:职工人数:2000人以下,或销售额3亿元以下,或资产总额4亿元以下。其中中型企业需满足职工人数600人以上,销售额3000万以上,资产总额4000万以上,其余为小型企业。
批发和零售业,零售业中小型企业必须符合以下条件:职工人数:500人以下,。其中中型企业需满足职工人数100人以上,销售额1000万以上,其余为小型企业。批发业中小型企业必须符合以下条件:职工人数:200人以下,或销售额3亿元以下。其中中型企业需满足职工人数00人以上,销售额3000万以上,其余为小型企业。
交通运输和邮政业,交通业中小型企业必须符合以下条件:职工人数:3000人以下,或销售额3亿元以下。其中中型企业需满足职工人数500人以上,销售额3000万以上,其余为小型企业。邮政业中小型企业必须符合以下条件:职工人数:1000人以下,或销售额3亿元以下。其中中型企业需满足职工人数400人以上,销售额3000万以上,其余为小型企业。
2、中小型企业的特点:
与大型企业相比,中小型企业的特点有:
企业规模小,结构简单;
管理家族化较为普遍;
决策迅速,但存在较大成长隐患;
创新能力强;
人力资源管理处于低级水平;
企业文化处于“自发”状态,缺乏