文档介绍：公司职位说明书
一、基本信息:
职位名称: 员工关系专员
所属部门: 人力资源部
拟定人签名:
上级部门主管审批:
所属职类职种:管理支持类、人力资源职种
直接上级:人力资源部部长
定员人数:1人
审核人签字: 生效日期:
二、职位目的:
根据部门职责要求,负责建立、维护和改善公司及员工的劳动关系,解决劳动纠纷。
三、工作关系(内部)
人力资源部部长
(上级职位名称)
(该职位名称)
(同僚职位名称)
员工关系专员
直接下属职位名称和人数
( 人)
培训专员
( 人)
薪酬专员
招聘专员
( 人)
工作关系(外部):
地方劳动局、地方社会保障局,地方人事局
工作关系(职位范围):
(请列出与该职位工作范围与程度有关的资料,比如下属数目、直接控制的预算额,与直接负责或做出建议的开支项目。)
所在部门总人数:5
该职位直接下属人数:/ 间接下属人数:/
下属员工的种类:/
直接控制的预算额: / 其他指标:
四、主要应负责任:
请描述该职位4-8相应负责任,包括主要活动和要达到的结果,每一应负责任请依其重要性排列,从(1)开始,(1)代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等,应尽可能客观、量化,数据易采集。
重要性
应负责任
衡量标准
1
根据相关规定办理员工劳动、聘用合同的签订、续签手续,管理各类合同并按规定办理年检。
差错率,及时性
2
根据公司规定为员工办理养老保险金
差错率
3
及时更新和维护企业的员工档案。
差错率
4
负责劳资协调、劳资纠纷、集体谈判等事宜
处理结果
3
根据程序文件要求,组织实施员工需求调查及满意度调查,并根据调查结果撰写分析报告,提出员工满意度改进方案。
方案有效性
五、工作权限:
1、劳资协调处理