文档介绍：对外经济贸易大学
硕士学位论文
XJ石油管理局激励机制研究
姓名:岳志喜
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:刘玉新
20071001
摘要的运用迸行了看益酌揉素。建立有效的激励机制是石油行业改革的重点之一,随着我国石油企业改制进程的加速,企业产权日益明晰化,产权结构日益合理化,责任主体更加明确,企业管理者对有效激励员工的需求越来越强。如何建立完善的科学激励体制越来越受到企业家和管理者的重视。本文以国有石油企业改制后形成的石油管理局韵录虺芚途为研究对象展开研究。本文首先阐述有关激励机制的基础理论和国内激励理论的研究状况,为石油局激励机制的重构奠定理论基础。然后,结合石油局生产经营及人力资源管理的特点,回顾了企业激励机制和运行的历史过程,分析了企业的激励机制的现状和存在的问题,旨在使石油局激励机制的重构更具延续性、合理性、和可行性。随后,本文对石油局在如何建立全面的激励机制从管理实践的角度提出了构想,建立以绩效管理、薪酬管理为主,培调管理、职业发展规划为辅的激励机制。文章对治龇ā⑵胶饧欠挚、等理论和方法在激励机制构建中目前,我国大部分的国有石油行业已经完成了改制,为了适应新的市场竞争的环境、人才竞争的局面,企业均面临激励机制重新构建的问题。本研究对于上述石油企业构建科学的、可行的激励机制,实现企业战略目标,增强企业核心竞争力,具有一定的参考价值。本文研究的方法和成果具有一般性。关键词:石油局,激励机制,重构
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学位论文作者签名:岳志莲矽,辏聑二日学位论文原创性声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,,本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文所涉及的研究工作做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律责任由本人承担。特此声明Ⅱ
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①企业发展现状途是中国石油天然气集团公司的子公司,位于中国西北部的克拉玛依市。石油局的前身是年成立的中苏石油股份公司,年交我国独资经营,改称新疆石油公司。年赂某苮途郑群罅ナ艄燃料工业部、石油工业部、中国石油天然气总公司。年轮泄吞烊黄经过年代开发,年代建设,年代发展,年代腾飞,年代二次创业。年工业总产值突破谠4蠊兀亿元。,⒎矫祝刂剖偷刂蚀⒘万吨、天然气地质储量亿立方米。资产总额谠#,。年收入能力超过谠!②石油局组织形式石油局橹峁故糁毕咧澳苄停矗汗芾砭忠环殖分公司怀滴队位个,其中:工程技术服务单位觯竦ノ觯ぱ由旒庸さ位觯庸ぶ圃斓ノ个,社会服务单位个,科技开发单位觯托в田合作开发单位觥S腥首庸个こ探ㄉ栌邢拊鹑喂尽⒙坛晒尽外贸公司毓晒个’陆贝こ逃邢拊鹑