文档介绍：该【签订法律风险与操作技巧和员工工资支付条例 】是由【zhangkuan1439】上传分享，文档一共【46】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【签订法律风险与操作技巧和员工工资支付条例 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。《劳动合同》签订法律风险与操作技巧及 《深圳市员工工资支付条例》要点解析
主讲:沈威律师
广东融关律师事务所高级合伙人、人力资源与劳动法事务部负责人,深圳律师协会劳动与社会保障法律专业委员会副主任。专注于解决用人单位HR管理中的劳动关系问题。
欢迎HR交流!
法律文件
协助管理
劳动争议解解决
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融关律师师事务所所劳动法法业务领领域
法律文件件
审查、修修改高级级管理人人员及其其他员工工的劳动动合同、、服务合合同、劳劳务协议议和劳务务派遣协协议;
起草、修修改员工工保密协协议、培培训协议议、竟业业限制协协议和其其他劳动动合同相相关协议议;
起草国内内和跨国国外包方方案、外外国人雇雇佣文件件,并起起草相关关劳动合合同、劳劳务派遣遣协议和和工作安安排协议议;
起草和修修改企业业集体合合同;
从合规性性、合理理性和执执行性等等方面审审查员工工手册、、劳动规规章制度度、员工工行为守守则、工工资和福福利支付付、休假假假期、、奖惩措措施、员员工绩效效考评、、保密、、工作场场所安全全以及员员工培训训相关文文件;
起草和改改进高级级管理人人员、高高级技术术(业务务)人员员和其他他高级职职位的招招聘制度度、劳动动合同管管理制度度和人员员选用制制度;
起草和执执行员工工补充保保险方案案(企业业年金方方案);;
审查、修修改员工工股权激激励计划划,并提提出合规规、执行行建议
协助管理理
设计企业业并购相相关的员员工转移移和补偿偿方案;;
设计高级级管理人人员在关关联公司司间的派派遣、任任命和撤撤换方案案;
设计企业业裁员方方案;
设计企业业解散和和破产相相关的员员工转移移和补偿偿方案;;
解决员工工外包合合同的相相关法律律问题;;
企业工会会或职工工代表大大会的组组建;
选举和更更换员工工代表、、职工监监事和企企业工会会代表;;
企业内部部工会职职能的运运行;
企业内部部职工代代表大会会职能的的运行;;
起草和修修改集体体合同;;
代表公司司客户进进行集体体谈判;;
进行劳动动法和工工会法的的专家培培训
劳动争议议解决
代表公司客户进进行劳动争议谈谈判;
代表公司客户参参加劳动争议仲仲裁;
代表公司客户进进行劳动诉讼和和上诉;
代表公司客户参参与集体诉讼。。
本讲内容提要
第一部分:最新新《深圳市员工工资资支付条例》要点解析
第二部分:《劳动合同》签订的法律风险险与操作技巧
1、劳动者能否以以用人单位未签签订劳动合同为为由解除劳动关关系并要求支付付经济补偿?
2、劳动者以用人人单位未交纳社社会保险为由解解除劳动合同,,用人单位是否否应支付经济补补偿金?
3、劳动合同期满满后,用人单位位应在何时与劳劳动者续签劳动动合同?
4、劳动合同期满满后,用人单位位未及时续签劳劳动合同的法律律后果?
5、用人单位没有有提前30天通知劳动者终终止劳动合同,,是否要支付一一个月的代通知知金?
6、劳动者不愿签签订劳动合同时时如何处理?
7、临近年终,员员工双薪如何发发放?
8、缺乏必要条款款的劳动合同是是否有效?
9、劳动合同中是是否必须列明““劳动合同解除除终止”条款??
10、劳动合同中的的基本信息条款款有何作用?应应该如何设计??
11、如何合理安排排劳动合同的期期限?
12、如何约定工作作内容和工作地地点?
13、设计工作时间间和休息休假条条款时要注意什什么问题?
14、如何设计劳动动报酬条款?
15、如何设计对用用人单位有利的的约定条款?主主要的约定条款款有哪些?
16、实用《劳动合同》范本解析
第一部分
最新《深圳市员工工资资支付条例》
要点解析
1、什么是“正常常工作时间工资资”?
第四十四条有有下列情形之一一的,用人单位位应当按照下列列标准支付高于于劳动者正常工作时间工工资的工资报酬:
(一)安排劳动动者延长工作时时间的,支付不不低于工资的百百分之一百五十十的工资报酬;;
(二)休息日安安排劳动者工作作又不能安排补补休的,支付不不低于工资的百百分之二百的工工资报酬;
(三三))法法定定休休假假日日安安排排劳劳动动者者工工作作的的,,支支付付不不低低于于工工资资的的百百分分之之三三百百的的工工资资报报酬酬。。
《中华华人人民民共共和和国国劳劳动动法法》第44条
第二十三条劳动动者加班工资计算算基数为劳动合同同约定的正常工作时间工资资。
劳动合同约定的正常工作时间工资资,不得低于市政府府公布的特区最低低工资标准。
第四条本条例所所称正常工作时间工资资,是指员工在正常常工作时间内为用用人单位提供正常常劳动应得的劳动动报酬。
正常工作时间工资资由用人单位和员工工按照公平合理、、诚实信用的原则则在劳动合同中依依法约定,约定的的正常工作时间工工资不得低于市政政府公布的最低工工资标准。
《深圳经济特区和谐谐劳动关系促进条条例》第23条
《深圳市员工工资支支付条例》(2009年修正)第4条
2、“正常工作时间工工资”的作用?如何设计员工的““正常工作时间工工资”?
作用:统一加班工工资的支付标准
设计:协商