文档介绍：该【行政人力资源经理岗位说明书 】是由【秋江孤影】上传分享，文档一共【3】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【行政人力资源经理岗位说明书 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。一、
职位名称行政人力资源经理所属部门行政人力资源部组别
直接上级总经理编制人数1职系管理类
轮换职位可发展职位总经理职级6级
二、
规划、协调公司行政服务支持等各项工作及不断完善公司人事制度,组织管理下属人员完成本职工作
三、
工作结果
负责程度
序号具体描述(关键考核指
(全责/部分/支持)
标)
组织架构及相关
1负责行政人力资源部人事组、行政组、安全员组、的全面管理全责
职位说明书
负责公司规章制度的拟定,完善、实施、监督与跟进,维护一份
2部分规章制度
最新的公司“规章总则”,并负责向员工培训
车辆保养记录;
负责公司车队的管理,对车辆进行合理调度,确保各部门用车需
3全责外请车辆
要及行车安全.
费用支出清单
确保公司员工宿舍、饭堂、公司公共的地方得到有效的管理宿舍居住环境及
4全责
及监督,基于环境管理系统上进行。饭堂满意度调查
负责对企业文化的宣导,定期组织康乐活动,以丰富员工文化生
5部分宣传栏、公告栏
活
确保公司对外文件如:营业执照、租地合同、环保、消防等文件公司管理层人员
6得到妥善的保管,并且负责代表公司向外部政府及全责及外部机
私营机构提供相关资料及出席相关活动。构核查结果
深入了解员工的思想及心态,上传下达,向管理高层提出合理化建
7全责
议
对行政部意见的收集、调查与分析,有针对性地制订并执行改善计持续改善活动进
8全责
划度
****
定期检讨员工福利制度及了解现行相关制度,向总经理反映员工意见反馈及
9全责
或向总公司人力资源部汇报。上司评价
定期分析人员及人才流失,向上司建议人力资源政策以改善
10全责
流失问题,提升保留人才策略.
负责批核相关的ISO程序文件、WI及表格等,批核招聘申请,ISO相关文件
11部分
对新员工进一步行面试及资格审批,
12每月提交工作报告给总经理全责每月报告
四、
内容必备条件期望条件
身体要求身体健康身体健康,精神饱满
教育水平大专,中文,公关,行政管理等相关专业本科,中文,公关,行政管理等相关专业
1、具有行政、人事管理工作经验6年,其中
1、具有行政,人事管理经验8年以上,其中
行政主管职位3年
工作经验行政主管职位5年以上
2、熟悉ISO9000&ISO14001管理体系标准
2、备具ISO9000&ISO14001内审员资格证书
及运作
具有英语读写能力,有较强的沟通协调能力,具有较好的英语听说读写能力,有领导、规划
技能与能力
具有较丰富的专业技能能力,备具先进管理理念,具有团队精神
沉着、稳健,具有创新意识,具有较大心理承
个性特征正直诚信、清正廉洁、积极主动
受能力
五、
,如任用、晋升、培训、激励等,工作监督考核权
权利
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,并对其工作质量负有连带责任
,协调公司员工文娱活动
六、
监督所有下属职位
指导所有下属职位
部门内所有下属职位
部门外除本部门外其它部门.
外部关系沙头厂、上海厂、珠海厂相应部门.
七、
办公设备:电话、计算机、办公桌椅等
八、
工作场所办公室/办公室及生产现场/办公室
环境状况光线、温度、湿度适中,舒适
危险性基本无危险,无职业病危险
九、
(普通话、英语)
2。中层管理人员的管理课程培训(如人力资源培训、目标管理、高绩效团队管理、激励技巧、成本控制等)
编制人:______________审核人:______________批准人:_____________
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