文档介绍：人力资本对企业价值的贡献研究
-->1导论
现如今,已不再是以资源为基础的时代了,而是知识经济时代。在知识经济时代,主要依靠物质资本的投入来创造财富、促进经济的快速增长是不太现实的,而是要大量依靠知识能力,即人力资本。所以,企业人力资本作为企业员工的知识、技能、文化等的总和,日益受到各界的广泛关注,在企处的地位也越来越重要。
各个企业之间、各个地区之间、甚至是各个国家之间的竞争,实质上,就是拥有人力资本数量多少与质量优劣间的竞争。企业的人力资本是知识经济时代驱动企业价值的重要因素,而不是物质资本,人力资本对社会的经济增长贡献大大超过了物质资本。1991年,IBM公司、TOWER PERRIN公司共同进行了一项调查,对象是大概3000名的全球首席执行官与人力资源经理,调查显示:70%的受访者认为企业成功的主要因素是该企业人力资源管理是否恰当,超过90%的人预计在二十一世纪,人力资源部将会是一个企业起关键性作用的部门。以上的种种可以说明,企业的人力资本是一个企业的核心竞争力。然而,南京大学的一名教授赵曙明,调查研究得出,在我国国有企业中,人力资本投资超过30%的企业仅仅是分配部分培训费,人均10元以下,20%的企业培训费用仅有,10元到30元左右。对于教育培训费如此之低,我们只一味的倡导企业的人力资本对企业的价值很重要,这种做法是远远不够的。本文从这一背景出发,利用一系列数据进行实证研究,研究企业人力资本与企业价值之间的推动关系,研究通过何种方法可以加大人力资本、又通过何种方法在增强人力资本的同时来增强企业的价值。
.....
人力资本概念的出现以及人力资本在整个社会财富中所占的份量逐渐升高,已经引起了学术界的高度重视。研究企业的人力资本与企业价值之间推动关系的问题,对社会经济的快速发展有很大益处。本文界定了企业人力资本的概念,探讨了企业人力资本贡献的机制,企业人力资本对企业价值的影响机理明确,有助于加强企业人力资本投资,从而提高企业的价值。利用一系列数据进行实证研究,探究企业人力资本对企业价值的影响机制,对加强企业人力资本具有一定的指导作用,而不只是单单的口头上的倡导。如果企业想在当今如此激烈的竞争时代增强自己的价值,就应通过一系列手段,一定要加强企业的人力资本,并尽可能的去增强人力资本的利用效率,增强企业在竞争中的地位,从而更好地提高企业价值。
..........
2人力资本的界定及其理论的渊源演进
2. 1人力资本的界定
人力资本理论从古到今经历了漫长的历史演进过程,所以,每个时期对于人力资本的具体界定都是有所差异的。本章节将通过对人力资本理论演进过程中人力资本概念进行总结,并予以分析,最终确定本文所研究的人力资本概念,并和与之相似的人力资源进行对比分析,加强对人力资本概念的认识与理解。根据国内外学者对人力资本定义的界定,本文人力资本的定义是存在于人体内的含有经济价值的知识、能力和体力情况等各种因素的和,主要是指人的受教育情况,进一步来说,企业的人力资本就是指由企业员工个体的受教育情况来构成企业整个人力资本价值的主体,即使用员工平均受教育年限法来对人力资本这个变量进行计量。比起物质、货币这些硬性资本来说,人力资本是一种具有较大升值空间的资本,尤其是在当今的知识经济时代,人力资本将有更大的发展潜