文档介绍：人力资本理论人力资本对服务型企业价值贡献的实证研究

　　中图分类号:F270文件标识码:A　　内容摘要:人力资本被认为是企业竞争力的关键,其价值正日益受到企业管理者的重视。本文从人力资本对企业的价值贡献计量入手,经过引入柯布―道格拉斯生产函数,构建人力资本对企业的价值贡献模式,并将其应用于服务型企业中进行实证分析。
　　关键词:柯布―道格拉斯函数人力资本价值贡献
　　伴随知识经济时代的到来,人力资本作为企业最主要的资本日益受到企业管理者的肯定和重视,对企业业绩产生着主要的影响。研究表明,能够很好地管理其人力资本的企业比通常企业含有显著的竞争优势。而要管理好企业人力资本,首先必需就人力资本对企业的价值贡献进行对应的度量,从而为企业人力资本管理和投资提供依据。
　　人力资本对企业价值贡献的计量
　　人力资本对企业的价值贡献计量是一个学术性的难题。因为人力资本本身所含有的特殊性、复杂性和不确定性,使得对人力资本价值计量的难度远远超出物质资本,我国外研究了几十年,但至今并没有处理这一难题。人力资本对企业的价值贡献不能正确计量,使人力资本价值核实、绩效考评、收益分配和机制建立等工作全部因缺乏科学依据而无所适从;人力资本价值的无法计量更使得人力资本的客观价值不能得到真正反应,从而使劳动者没有得到应有的回报,挫伤广大劳动者的主动性。因此建立科学的人力资本对企业价值贡献理论和计量模式,适当地计量和反应人力资本价值是现在亟待处理的难题。
　　研究人力资本对企业价值贡献的目标就是要完整并相对正确地计量人力资本的价值。现在我国外大多数学者认为完整的人力资本价值的计量包含两部分:一是计量企业人力资本投入成本,二是计量人力资本发明的新价值,二者之和即为人力资本对企业新增价值的贡献。
　　怎样计量人力资本发明的新价值成为人力资本对企业价值贡献的关键所在(见图1),本文分三步处理该问题:分析企业当期发明的新价值的本质,并明确其和人力资本发明的新价值之间的关系;测算人力资本发明的新价值占企业当期发明的新价值的百分比;确定人力资本对企业价值贡献的大小。
　　根据以上步骤,求得人力资本发明的新价值部分以后,再和投入成本相加最终可计算出人力资本价值。
　　人力资本对企业价值贡献模式构建
　　人力资本作为一个特殊的资本,含有独特的性质,为构建人力资本当期价值贡献模式,对其构建的前提条件进行以下基础假设:
　　人力资本价值表现为当期人力资本投入的价值和当期发明的已实现的新增价值之和,所谓当期价值是指人力资本当期投入的价值和当期发明的新价值之和作为人力资本的价值,即人力资本投入价值和产出价值之和。这是建立人力资本当期价值贡献模式的基础。
　　人力资本的价值是企业投入和产出的函数。此假设包含两层含义:企业的产出是人力资本和物质资本共同使用而形成的结果,应该共同分享剩下价值,因此有必须对人力资本价值进行计量;人力资本在不一样的管理方法下,会产生不一样的经济价值效应。
　　人力资本是一定范围和条件的概念。这是指人力资本价值贡献的对象是有一定范围和条件的,并非将全部的和企业人力资本相关的内容全部包含进来。这个假设包含三层含义:人力资本价值贡献的研究对象应以一个企业实体为限,不考虑这个范围以外的内容;人力资本价值贡献的对象作为生产要素的经济资本,必需和一定