文档介绍：硕士学位论文一贵阳公司实证四川农业大学我国民营企业的薪酬管理研究章志杰学科专业壅些丝渣萱堡/垒些筐年研究方向堡分类号学号現籉
摘要改革开放多年来,民营企业取得了长足的发展,这对我国的社会就业、经济增长和经济体制改革等方面都做出了巨大的贡献。在我国的经济社会发展中,民营经济表现出了公有制经济所不可替代的作用。一方面,它充分地调动了生产者的积极性和创造力,促进了生产力的发展,同时吸收了大量的城乡就业人员,减轻了社会的压力。另一方面,民营企业的发展促进了我国社会主义市场经济体制的建立。在我国加入院螅捎谑艿骄萌蚧挠跋欤裼F笠档木;肪变得更为复杂和严峻。民营企业为求生存和发展,必须从战略上实施转变,采用先进的管理方式。随着知识经济时代的到来,要求民营企业对于经济环境的变化,具备高度的应变能力和创新性。人是知识的产生、传播与应用的载体,因此人力资源就被推到了前所未有的高度,成为企业保持其竞争优势的关键。在诸多影响因素当中,民营企业的薪酬体系己成为企业能否吸引人才、激励人才和留住人才的关键。建立起一套完善的、具有竞争力、激励性的薪酬体系,是民营企业可持续发展面临的重要问题。随着人力资源市场的开放,人员流动日趋频繁,民营企业要想留住人才,一方面,民营企业要在本行业内与其他企业相比具有一定的工资水平优势,另一方面,要在企业内部按照工作岗位的不同,合理确定不同的工资基数和奖金级别,建立起科学的薪酬等级制度。通过建立科学、完整、可行的薪酬体系,使不同的工资水平成为衡量不同素质员工工作价值的直接表现。目前,我国民营企业在薪酬管理制度方面还存在着很多问题。尽管我国民营企业分配制度己打破了计划经济体制下吃“大锅饭”的局面,初步建立起按劳分配体制,但仍然很不完善。许多企业仍然缺乏科学有效的薪酬管理体系和激励机制。本文试图通过在结合相关的薪酬理论以及与薪酬密切相关的激励理论的基础上,深入分析民营企业薪酬管理现状,全方位揭示民营企业薪酬管理方面普遍存在的问题,充分挖掘其深层次的原因,从而进一步提出优化民营企业薪酬管理的对策,并将其运用到具体的民营企业中去,最终达到提高民营企业的薪酬管理水平,有效的增强民营企业的市场竞争能力的目的。首先,本文对不同时期的薪酬理论以及与薪酬密切相关的激励理论进行了
阐述,这对于民营企业薪酬管理的研究提供了必要的理论基础。并对国外不同国家先进的薪酬制度进行了分析,为提高民营企业的薪酬管理水平提供了可以借鉴的经验。其次,本文在结合相关理论和国外先进经验的基础上,深入分析民营企业薪酬管理现状,全面地揭示了民营企业薪酬管理方面普遍存在的问题。笔者认为,目前我国民营企业存在的问题主要表现在薪酬管理缺乏战略规划;员工薪酬的评定缺乏公平度;忽视了薪酬体系中“内在薪酬”的作用;较低的薪酬水平缺乏市场竞争力:模糊薪酬缺乏透明度;员工的薪酬晋升渠道不畅等方面。此外,本文进一步对民营企业薪酬管理问题产生的原因进行了较为深入的分析。第三,本文提出了民营企业薪酬管理的优化策略。笔者认为可以从以下几个方面来优化我国民营企业的薪酬管理:转变观念,将薪酬管理提升到“人力资本运营”的战略高度;逐步弱化家族制,建立现代企业管理制度;确立具有外部竞争性的薪酬政策;设置以绩效为导向的薪酬结构;设计具有内部公平性的薪资标准;加强薪酬体系中“内在薪酬”的激励作用;设置多通道的薪酬晋升机制;设立薪酬系数,导入柔性的薪酬计量方法;以薪酬系数为重要的矫正工具。第四,在本文的最后,对贵阳民营医药企业公司薪酬管理的实证研究进行了阐述。通过分析该公司薪酬管理现状及存在的问题,提出薪酬管理体系设计的指导思想、目的、基本原则,选择合适的薪酬模式和薪酬结构,对不同岗位的薪酬以及长期激励计划进行了设计。本文采用理论研究与实证研究相结合的研究方法,在查阅了大量的国内外薪酬管理的有关理论以及相关文献资料的基础上,阐述了我国民营企业薪酬管理的现状以及存在的主要问题,提出民营企业薪酬管理的优化策略,并以贵阳民营医药企业公司为实证研究的对象,进一步探讨了我国民营企业薪酬管理的改进方案。关键词:民营企业薪酬管理人力资源管理
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铷签名:拈研究生签名:舞刍查、≮恕盘、沙甓嘣络砣论文独创性声明关于论文使用授权的声明。们,厂年峦年争日本人郑重声明:所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行研究工作所取得的成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,学位论文中不包含其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得四川农业大学或其它教育机构的学位或证书所使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。研究生签名本人完全了解四川农业大学有关保留、使用学位论文的规