文档介绍：
护士的同工同酬、福利待遇、社会保险等制度 
为了维护护士的合法权益,激发护士工作积极性,秉承“公平”“公正”一视同仁原则,特制定本制度。 
一、同工同酬制度 
,解决聘用临时护士的档案管理、技术职称评审考核、工资福利待遇调整等问题。 
“以岗定酬、同工同酬、绩效工资”的分配制度,同一岗位、同一职称、同样的技能就能享受同样的待遇。 
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(1)劳动者的工作岗位、工作内容相同; 
(2)在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量; 
(3)同样的工作量取得了相同的工作业绩; 
 二、福利待遇制度 
  每位护士都参加职工医疗保险,护士可根据自己的需要,进行免费体检。 
  每年的清明节、端午节、中秋节、春节、三八妇女节医院在节日为员工发放过节加班费。 
  夏季享受医院给职工发放固定的防暑降温津贴。 
  为了丰富员工业余生活,增加职工对医院文化的认同感,医院根据员工建议组织各种娱乐、文体、郊游活动。 
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 三、护士社会保险制度 
根据山西省社会保险局的有关管理规定,医院为每位护士购买“三险一金”,即:养老保险、医疗保险、生育保险。一金即住房公积金。 
四、其他制度 
、医疗保健服务的权利。从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士,有依照有关法律、行政法规的规定接受职业健康监护的权利;患职业病的,有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。 
、职称的权利;有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业学术团体的权利。 
、护理相关信息的权利和其他与履行护理职责相关的权利,可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出意见和建议。