文档介绍：管理�
�鼹一�科学�
浅谈高职院校图书馆的人力资源管理�
徐忠诚�李杰�韩一泉��
��佳木斯职业学院图书馆黑龙江佳木斯��:�.佳木斯技师学院黑龙江佳木斯��
摘要:�通过剖析部分高职院校图书馆人力资源现状和现实工作的目标要求,论证图书馆实施以人才资源管理为主要内容的组织变革的必要性,提出现阶段�
高职院校图书馆运用现代化人力资源管理进行组织变革的基本对策。�
关键词:�高职院校; 图书馆:人力资源;管理�
中图分类号:��文献标识码:�文章编号:��—��
人力资源管理是高职院校图书馆管理的重要课题。人力资源在国内外�工操作为主的简单性服务, 向依靠综合文献信息技术提供智能型、个性化�
企业界从��世纪��年代始得到普遍的重视。人力资源是现代社会资源中最�服务的方向转变。�
重要、最活跃的生产要素,尤其是全世界人才之争风起云涌, 吸引人才、��服务的内容和形式更加丰富多样。随着现代技术的发展,图书馆�
培训人才成为各个国家、各个行业、各个企业具有战略意义的工作。相对�的外部信息环境和内部业务运转机制发生了重大的变化。图书馆除了要进�
来说,我国高职院校图书馆对人力资源似乎还没有引起足够的重视。这不�行传统的纸质文献加工处理外,在数字化文献资源的采集加工等方面,以�
仅可以从人们的管理理念得到证实,而且也体现现在图书馆人力资源的现�新的方式组织、控制、选择和传播信息, 建立辐射型的开放服务系统已成�
状上。因而在最大程度地调动馆员的工作热情和积极性,使其潜能尽可能�为高职院校图书馆重要的工作内容。要求图书馆不断探索新的、更高效的�
地释放出来, 创造高绩效,推动图书馆事业快速发展,就必须对影响图书�服务形式,把主要的目标和工作重心转向如何通过多渠道、多方式搜集信�
馆人力资源管理的诸多制约因素进行分析,找出其对策,这样才能真正适�息,如何多方面、多形式地提供各类不同的信息服务,满足各种不同层次�
应网络和知识经济时代发展的新形势。�读者的需求。�
�当前高职院校田书馆人员管理中存在的问置��对馆员的技术和素质提出更高的要求。数字化信息资源的出现和�
由于多数高职院校的经费来源主渠道是财政拨款,所以学校图书馆基�不断增多,极大地丰富了信息资源和服务的内容。随着各种数据库的不断�
本不考虑人力资源的成本问题,不讲究投入产出,在人事管理上侧重编制�问世,各类电子出版物的出版和纸质印刷本的数字化转换日益增多,数字�
管理,忽视人力资本管理,图书馆工作人员的职级和待遇基本上是按行政�化信息资源已逐渐成为高职院校图书馆信息资源的重要组成部分,读者服�
干部的管理模式进行管理,在这种环境中,高职院校图书馆人员管理上必�务内容也将由纸质印刷本的馆藏存取,向数字化信息资源提供方面拓展。�
然存在许多不合理的地方,具体表现在以下几方面:�这些工作将图书馆的职能转换成为一个概念全新、功能增强的现代化信息�
��人员的任用和选拔采取的是在图书馆内部或学院内部的岗位聘任�中心, 图书馆员也不再是传统意义上的图书管理员,而要让自己真正担当�
制。学院在从社会引进人才和应届毕业生的接受上,对图书馆方面的要求