文档介绍：南昌市桃花小学实施教师绩效工资考核办法
(2011年)
我校为了尽可能客观公正地评价教师,鼓励广大教师积极组织开展素质教育活动,全身心地投入教育改革、教学研究、教育科研,抓好课内外教育、教学工作,加强对学生的辅导,努力做到多出成绩、快出成绩、出好成绩,从而达到提高办学效益的目的,根据《中华人民共和国义务教育法》、《教育部关于绩效工资考核实施的细则》和《西湖区义务教育学校实施教师绩效工资考核方案》,针对学校实际特制订本绩效考核办法。
一、绩效考核对象
本办法适应对象为学校在岗教职工。
二、绩效工资的分配
1、绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资一般按月发放,占绩效工资总量的70%。奖励性绩效工资,主要体现考勤、工作量、岗位津贴等方面,占绩效工资总量的30%,在考核的基础上,由学校确定分配方式和办法。
2、奖励性绩效工资中主要分为四个部分:即考勤津贴(23%)、课时津贴(25%)、工作考核津贴(38%)、奖励津贴(13%)
三、奖励性绩效考核的内容
(一)考勤津贴考核
本项津贴平均约每人120元,约占每位教师每月奖励性绩效工资的23%,考核以平时记载为依据,具体为:
坚持采取检查量化定分制度,学年末记入考核分。
教师每请事假一天扣当月考勤奖10元,累计超过8天者扣除当月考勤奖。住院、法定假等特殊情况不扣。(每天按8小时计算)
教师每请病假一天扣当月考勤奖5元,累计超过16天者扣除当月考勤奖。(以医院证明为准)
每迟到半小时以内,一次扣当月考勤奖2元,超过半小时未履行请假手续按离岗处理。
教师未履行请假手续中途离岗一次扣50元。(上不封顶,直至扣完绩效工资为止)
外出培训学录为准)迟到或早退者,一次扣当月考勤奖5元,无故缺席者一次扣当月考勤10元。
机动假:教师享受当月第一次请假(含迟到1次,病事假半天及夫妻两地分居,每学年给予累计2天探亲假),不扣考勤待遇。
(二)课时津贴
课时津贴是指基础课时津贴,基础课时津贴为每位老师每月130元,约占每位教师每月奖励性绩效工资的25%,学校教师服从学校安排并完成各自规定课时量,并按教学常规要求完成教学任务,方能享受基础课时津贴。不足校平均课时的按2元一节扣除。
(三)工作考核津贴
每位教师每月奖励性绩效工资中的38%约200元作为教师的学期绩效,每学期进行结算。(奖励具体分配以日常制度考核为准。)
业务检查(约占75%)年终累计。(具体见细则)
桃花小学教师业务检查考核细则

每学期开学二个星期内上交教学计划,迟交一天扣10元。见教务处记录。
2、备课
备课组长每月检查一次,教务处二个月检查一次.
(1)提前一周备好课,教学目标具体,有重、难点,教学过程清晰,课后反思不能少于节次的1/3。备课不认真,过于简单地一次扣20元。备课受到上级点名批评的扣50元。
(2)每周的备课节数按各学科周课时计算,单元测试卷可算2课时,试卷讲评语文算2课时,数学算1课时。少一节扣5元。见各备课组长检查记录.
2、作业
语文作业范围:低段(一、二、年级)有练习册、听写本、写字本3种。
中高段(三、四、五、六年级)有练习册、听写本、抄写、作文4种。
数学作业范围:练习册、课堂作业2种。
英语要有课堂作业。其他学科按新课程标准要求进行。
作业批改要求: