文档介绍：河海大学2005-2007年岗位聘任和津贴分配实施方案
根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国高等教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》和国务院办公厅转发的人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》(国办发[2002]35号)等一系列法律、法规的精神,在认真总结2001-2004年聘期经验的基础上,特制定本方案。
本方案总体上体现教育部提出的“以高层次人才培养为重点推进人才强校战略”和“以高校创新团队计划为重点实施高层次创造性人才计划”的战略思路,围绕学校第十一次党代会确定的四项重大任务,促进学校的事业发展。
本方案的改革思路是启动团队岗位聘任,加速学科带头人培养和学科梯队建设;向教学科研第一线倾斜,向青年教师倾斜,向高水平高质量业绩倾斜;建立基础津贴和业绩津贴相结合的津贴制度;加强宏观管理,降低管理重心,强化学院管理职能。
此次岗位聘任与津贴分配实施范围为学院(系)、党政管理部门和直属业务单位(不含自酬经费单位)。
岗位分团队岗位和个体岗位两类。团队岗是由若干人组成的,以群体目标和职责为考核基本单元,成员相互补充能产生集聚效益的一组岗位,目前主要在教学科研人员中设置团队岗。个体岗是以教职工个体为设置单位的岗位,包括教学科研主体岗、党政管理服务岗、教学科研辅助岗和专门岗位四类。
团队包括学校建设团队和学院建设团队。学校建设团队是以完成学校重点建设任务和构成学校核心竞争力为目标,其津贴由学校从分配增量部分中支付;团队由学院、团队负责人共同申报和学校指定相结合,经学校答辩评审后确定;团队实行整体考核,以目标管理为主,辅之以过程考核,具体办法另定。
教学科研主体岗新一轮聘任原则上以上一轮聘任为基础,根据上一聘期的工作业绩进行调整。具体见《河海大学教学科研主体岗聘任和津贴分配实施办法》(附件一),各学院(系)依据该办法制定本单位的实施细则。
党政管理服务岗在2004年各级党政管理人员聘任的基础上,按照新的办法兑现津贴。具体见《河海大学党政管理服务岗津贴制度试行办法》(附件二)。
教学科研辅助岗聘任和津贴分配见《河海大学教学科研辅助岗津贴制度试行办法》(附件三)。
专门岗位是学校为完成特定的目标任务而设置的岗位,包括“双聘”院士、特聘教授、资深教授等。“双聘”院士、特聘教授的聘任、考核、津贴分别见相应的管理办法。资深教授岗位一般在教学科研主体岗1-3级中设置,主要承担著书立说、对中青年拔尖人才指导和考核、协助学科带头人开展学科梯队建设、撰写重大基金项目建议书以及承担学校建设的各项咨询任务等特定的岗位职责,在个体岗位聘任的基础上,由本人提出申请,经学院推荐后报学校审定,考核纳入绿色通道管理。
新一轮岗位聘任将分步实施,首先启动个体岗位的聘任工作。对于团队、资深教授聘任,待个体岗聘任结束后实施。
学校对学院(系)实行工资总额动态包干,其中,工资部分主要依据实聘人员发放,津贴部分分别以人员结构、岗位结构、目标任务为依据计算包干额,通过加权得到各单位津贴包干总额,工资总额每年实行动态调整,具体包干办法另附。
岗位津贴由基础津贴和业绩津贴共同组成。基础津贴与岗位级别、岗位基本职责及任职情况等相关,业绩津贴依据教职工完成的高水平工作任务发放,学校制定统一的业绩津贴发放标准。各类岗位基础津贴和业绩津贴标准见相关实施办法。
岗位聘任包括岗位设置、公开招聘、聘任考核、审核备案、签约上岗等环节。
本期聘任的期限为3年(2005-2007年)。对到达离退休年龄的人员,聘期截止到办理离退休手续的时间。
本次岗位津贴从2005年1月起实施,2004年仍延用上一轮津贴方案。
在聘任期内,如有职务、岗位职责或履行岗位职责情况发生变化,可根据具体情况,按照相应聘任程序,进行岗位级别的动态调整。
对引进的高层次人才以及新进的其他人员,根据具体情况予以聘任,聘期从到岗当月起算,并与其他教职工聘期截止期相同,具体按签约条款执行。
学校制定《河海大学考核工作原则意见》(附件四),各学院(系)根据学校原则意见以及本单位具体情况,制定本单位教师考核的实施细则。考核实施意见必须与本单位的岗位设置、聘任实施细则一并出台,特别需要明确工作业绩与岗位津贴直接挂钩。
成立“校聘任工作委员会”,由书记、校长任主任,校领导、相关职能部门、教师代表等人员参加。主要负责组织实施岗位聘任和津贴分配方案、工资总额动态包干方案、制定并实施团队聘任方案、聘任教学科研主体岗1~3级岗位人员、审核各单位岗位级别调整等。
各学院、机关总支、直属总支等成立聘任工作组,负责本单位岗位聘任的各项工作。其中,学院(系)聘任工作组负责制定并实施本单位岗位聘任实施细则、制定本单位教师岗位考核办法并组织实施、负责组织申报团队、负责