文档介绍：马山镇中心小学教师结构工资制实施细则
(2005年2月修订)
为进一步加强学校内部管理,形成激励机制,调动广大教职工教书育人的积极性,提高办学效率,根据市教育局推行“三制”改革,拉开收入分配档次的精神,特制定本方案。
第一条分配原则
1、打破“平均主义、吃大锅饭”的陋习。逐步取消不合理的福利性分配,实行收入与业绩挂钩,充分体现多劳多得,优质优酬的原则。
2、坚持以“德、才、勤、绩”为考核依据,做到公平、公正、公开。
3、继续提倡敬业爱岗、团结协作、积极奉献的精神。
第二条结构工资内容
1、实行校内结构工资制后,教职工的收入以结构工资形式发放。原工资为“档案工资”。寒暑假期间仍按档案工资发放。若国家规定标准调整,则档案工资随之变化。
2、教职工结构工资由固定工资和浮动(奖励)工资两部分组成。
第三条固定工资部分
1、固定工资包括:职务工资;职务岗位津贴;教龄津贴;各类政策性补贴。
2、固定工资均在每月12日左右发放。
第四条浮动(奖励)工资部分
1、浮动工资由岗位职务工资、效益奖、综合考核奖三部分组成。
2、浮动工资的来源:国拨工资的津贴工资(即30%活津贴部分)中提取每人每月200元;年终奖;学校自筹经费(含社会捐助)。
第五条岗位职务工资
1、岗位职务工资的计发:按实际课时和承担的工作量折成课时算出月工作分,再乘以分值按月计发。(有关辅导项目以奖励代补贴,体现在效益奖内,不列入岗位职务工资)
2、岗位职务工资的计算公式:
月工作分=基础课时×(1+浮动因子)×教学系数×4+兼职补贴分+其他补贴分(班主任分及教龄分)
3、浮动因子:,;;常识、音乐、美术、英语、信息技术、;,,。
4教学系数:
学科
课时基本分
备课
作业批改
辅导
班级人数
总系数
41—50
51以上
41-50
51以上
思品
1
语文
1
低:
中:
高:
数学
1
低:
中:
高:
英语
1
常识(科学)
1
劳动
1
体育
1
音、美
1
课外活动
1
科技小组
1
信息技术
1
说明:⑴各项系数分的获得以规范要求为准,不符合规范的减半处理。
⑵课外活动含体育活动、兴趣活动;科技小组含综合实践、校本课程。
⑶备重复课的备课系数减半计核;体育、美术、音乐、英语、。
5、兼职工作量的核定及折合工作分。(以周课时计算,月工作分核定)
编号
兼职工作
镇小工作分
完小工作分
1
年级组长(办公室主任)
10
2
教研组长
10
3
党支部委员
5
4
工会小组长,团支书
5
5
信息中心主任(网管员)
30
5(需报镇小备案)
6
仪器管理
10
10
7
图书管理
10
8
财产保管(单项)
5
9
档案资料管理员
10
3
10
广播电视管理
10
3
11
保健卫生、四项竞赛管理
20
10
12
文印
20
13
市属以上课题组长
10
10
14
其他兼职
由各校根据需要经镇小同意设立并给分
说明:学校行政人员按行政岗位工作计分,兼任以上职务不再加分;各项兼职要严格履行岗位职责,做好兼职范围内的一切工作并接受考核检查,未履行岗位职责的不予计分;各校兼职岗位的设置、和给予的工作分需根据学校实情和实际工作量的大小报镇小审定。
6、学校行政后勤岗位工作量的核定及折合工作分(以周课时计算)
编号
职务
兼课要求
(原则上)
月工作分