文档介绍：接待用餐管理制度(讨论稿)
文件编号:KLJ/A-01-01-01(试编号)
1目的
指导集团公司接待用餐行为,规范接待用餐标准和流程。
2适用范围
适用于康利家公司接待用餐的管理。
3术语和定义
无
4职责
行政人事部负责接待用餐的安排,基地由综合部统一安排(下同)。
5 工作程序
接待用餐管理
:凡来公司正常参观的客户,原则上不安排接待餐、不陪客,每人按10元标准安排客餐,并记入各部门的经营成本;
:原则上公司各部门不得在外安排接待用餐,确需在外安排接待餐的,事先必须填制招待申请单,征得公司领导同意后方可安排,否则不予报销。在外接待用餐的费用记入各部门经营成本;
:各部门确因工作需要(行业主管部门、工商、税务等单位或大客户)安排接待餐的费用。
一般客户安排员工食堂就餐。
接待重要客户及上级领导就餐或出差宴请,必须预先向部门负责人提出申请并报总经理审批。总经理、分管副总经理宴请贵宾就餐标准每人每餐不高于150元(含酒水),部门经理宴请贵宾就餐标准每人每餐不高于80元(含酒水),超过审批权限的必须预先上报,经集团领导审批同意后方可宴请,宴请费用记入各部门经营成本。
,不记入各部成本费用。
、业务单位、集团领导的客人需在公司进餐的,原则上由行政人事部安排,各部门可安排人参加陪客,费用适度掌握,不记入各部成本费用。

a)客户餐进餐凭各部门发的客户进餐通知单交由行政人事部统一安排, b)在酒楼安排接待餐的部门,事先须在行政人事部领取招待申请单,填写内容,如
预算内的费用经总经理签字批准,预算外的报集团领导批准,超预算部分兑现部门负责人20%。

%,无营业收入的管理部门不超过营业部门平均数的X%.
,交财务部稽核。
6 相关文件
无
7 相关记录
《招待申请单》
2015/11/6本页为著作的封面,下载以后可以删除本页!
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
 2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
 1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
 2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假,请假程序和天数与正式员