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论文作者签名:獬黼⋯:薹料新签名加/挥莎月夕函口时发布广西大学学位论文原创性声明和学位论文使用授权说明学位论文原创性声明学位论文使用授权说明辍卧拢H本人声明:所呈交的学位论文是在导师指导下完成的,研究工作所取得的成果和相关知识产权属广西大学所有。除已注明部分外,论文中不包含其他人已经发表过的研究成果,也不包含本人为获得其它学位而使用过的内容。对本文的研究工作提供过重要帮助的个人和集体,均已在论文中明确说明并致谢。本人完全了解广西大学关于收集、保存、使用学位论文的规定,即:本人保证不以其它单位为第一署名单位发表或使用本论文的研究内容;按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版本;学校有权保存学位论文的印刷本和电子版,并提供目录检索与阅览服务;学校可以采用影印、缩印、数字化或其它复制手段保存论文;在不以赢利为目的的前提下,学校可以公布论文的部分或全部内容。请选择发布时间:口解密后发布C苈畚男枳⒚鳎⒃诮饷芎笞袷卮斯娑
基于胜任力的企业人力资源管理者培训体系研究摘要核心胜任力。各级人力资源管理者的核心胜任力分别为:初级——持续学习能力、业务知识、合作能力、关系建立能力、沟通力/影响力;中级——胜任力是指特质、动机、自我概念、社会角色、态度、价值观、知识、技能等能够可靠测量并可以把高绩效员工与一般绩效员工区分开来的任何个体特征。目前国内外在人力资源管理者胜任力方面已经有较为丰富的研究成果,但是关于在实践中如何应用人力资源管理者胜任力模型来提高人力资源管理者能力的系统性研究还比较少。本研究选取人力资源管理者培训体系作为研究对象,通过将人力资源管理者胜任力模型与传统的培训理论相结合,对构建基于胜任力的人力资源管理者培训体系进行了初步研究。ü毓斯谕庠谌肆ψ试垂芾碚呤と瘟δP鸵约芭嘌道砺鄯矫娴研究成果,总结出基于胜任力的人力资源管理者培训体系的研究现状和不足之处。这些都将作为进一步研究的理论基础。肆ψ试垂芾碚呤と瘟δP鸵肴肆ψ试垂芾碚吲嘌堤逑担剿构建了基于胜任力的人力资源管理者培训体系。该体系以传统的培训体系为基础,但又与传统的培训体系截然不同,在需求分析、设计和实施、效果评估、成果转化等各个阶段都体现出以人力资源管理者胜任力模型作为出发点和落脚点的特征。ü示淼鞑榉ê妥ḿ曳锰阜ǖ贸龀酢⒅小⒏呒度肆ψ试垂芾碚叩绩效管理技能、沟通力/影响力、持续学习能力、指导和咨询能力以及人员
配置和保留;高级——战略思维、人员配置和保留、构建愿景和凝聚力、沟通力/影响力、变革管理能力。关键词:人力资源管理者胜任力培训
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第一章导论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..第一节选题背景与研究意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..一、选题背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.二、研究意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.第二节研究内容与研究方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..相关概念界定与国内外研究进展⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.第一节相关概念的界定⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯二、胜任力及其内涵⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.三、培训与培训体系⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.第二节关于企业人力资源管理者胜任力研究进展⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..一、国外人力资源管理者胜任力研究进展⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.二、国内人力资源管理者胜任力研究进展⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第三节关于企业培训体系研究进展⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.二、人力资源管理者培训体系研究进展⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..三、现有研究的不足之处⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..第四节相关研究的发展趋势⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.一、实证研究的重要性越来越突出⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯三、应用研究将进一步发展⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第三章企业人力资源管理者胜任力及其培训现状的调查⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..第一节调查方案的设计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..一、调查问卷的设计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯二、访谈的设计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.三、样本的选择⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.目录一、研究内容⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.二、研究方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.一、人力资源管理者⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.一、基于胜任力的培训体系研究进展⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..二、更加关注未来的胜任力⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第二章
四、问卷的发放⋯⋯⋯⋯⋯