文档介绍：第七章领导习题一
一、单项选择题
1、人的一切行为都是为最大限度地满足自己的利益,工作的动机是为了获得经济报酬的人性假设是( )
A经济人假设 B社会人假设 C复杂人假设 D自我实现人假设
2、哈罗德·孔茨等人的观点认为,领导是( )
A指导能力 B激励能力 C影响力 D个人魅力
3、领导的实质是一种( )关系。
A指导 B追随 C协调 D激励
4、美国学者布莱克和穆顿在( )的基础上提出了管理方格理论。
A“以人际关系为中心”和“以工作为中心” B“关系行为”和“任务行为”
5、领导工作中的沟通主要是指( )。
A机与物的沟通 B人与物的沟通 C人与人的沟通 D人与机的沟通
6、神入是指( )来考虑问题的能力。
A从组织与环境的动态关系的角度 B从组织全局与个人关系的角度
C从上级与下级相互协调的角度 D从另一个人的观点出发
二、多项选择题
1、领导的作用包括( )
A指导 B协调 C沟通 D激励 E榜样
2、领导效果的影响因素主要包括( )
A组织规模 B领导者 C远景规划 D被领导者 E领导环境
3、领导行为理论主要包括( )
A领导方式连续统一体理论 B路径——目标理论 C利克特的管理模式理论
D领导四分图理论 E赫茨伯格的双因素理论
4、权变领导理论主要包括( )
A菲德勒的权变理论 B赫赛——布兰德的情境理论 C领导方式连续统一体理论
D路径——目标理论 E 管理方格理论
5、领导授权的影响因素主要有( )
A组织生命周期 B责任或决策的重要性 C任务的复杂性 D组织文化 E下属的才能
6、组织中沟通的主要形式有( )
A文字沟通 B正式沟通 C口头沟通 D非语言沟通 E非正式沟通
三、问答题
1、一个网络聊天室的主持人是领导者还是管理者?或者都不是?或者都是?请解释之。
2、虽然我们常说我们和大陆同胞是“同文同种”,但根据您所学到的领导理论,一个领导者在领导大陆的员工和台湾的员工可能有何差异?
3、想想您过去认识的领导最成功和最失败的上司(或老师),并从领导理论来看,说明他们之所以成功或失败的原因何在。
4、有人说:“做人比做事重要”,您赞成吗?请用相关的理论进行其是否适当的讨论。
5、您觉得下列这些领导者应该具备哪些独特的领导者特征?
(1)学生会的主席;(2)军队中的连长;(3)外经贸部部长;(4)某政党主席;(5)邓丽君基金会执行长。
6、你如何看待领导的特质理论,你认为有效的领导者是天生的还是后天造就的?
四、测试题
专制型、民主型、放任型领导方式测验请你回答如下各题:
1、你喜欢经营咖啡馆、餐厅之类的生意吗?
是___ 不是__
2、平时把决定或政策付诸实施之前,你认为有说明其理由的价值吗?
是___ 不是___
3、在领导下属时,你认为与其一方面跟他们工作,一方面监督他们,不如从事计划,草拟细节等管理工作:
是___ 不是___
4、在你管辖的部门有一位陌生人,你知道那是你的下属最近录用的人,你不介绍自己而先问他的姓名。
是___ 不是___
5、流行风气接近你的部门时,你当然让下属追求。
是__ 不是__
6、让下属工作之前,你一定把目标及方法提示给他们。
是__ 不是___
7、与部门过分亲近会失去下属的尊敬,所以还