文档介绍：中职人才培养质量保障研究
【摘要】中职人才培养质量保障,应将“内部保障”和“外部保障”有机结合,协同发挥作用,这样既有利于中职学校为社会培养各种合格的技能型人才,也有利于中等职业教育的发展。
【关键词】中职学校人才培养质量
【中图分类号】G712 【文献标识码】A 【文章编号】1674-4810(2013)13-0168-01
面对快速发展的市场经济和竞争日趋激烈的就业市场,培养适合我国实际情况的中职技能性人才显得尤为重要。但是,中职招生实行登记注册入学,造成生源质量得不到有效保证,进而使中职学校人才培养的质量得不到有效保障。因此,建立政府、社会、学校齐抓共管的中职人才质量保障体系至关重要。
一中职人才培养质量的外部保障
第一,规范中职办学资质、专业设置的审批程序。中职办学是为社会各界培养各种类型的技能性人才,它有别于义务教育、普通高中和高等教育,对办学基础设施、后勤保障、资金保障、生源、师资和实验设备等条件都有较高的要求,审批的重点应是师资、实验设备、实训基地和资金的保障。我课题组老师在调研中发现,由于上述条件不足,实验不能按要求进行等现象确有存在,一定程度上影响了人才培养的质量。
第二,完善中职办学资源的投资保障。各种办学资源的投入到位,是人才培养质量保障的基础。中职办学各种资源的投入,都离不开钱,除政府投入外,必须注重调动社会和民间的办学积极性,确保学校办学资源投入到位。教育行政部门要制订办学资源投资标准,并根据社会经济发展变化不断完善和调整办学资源投入标准,对办学资源投入不到位的,应暂停或取消其招生或办学资格。
第三,加强对中职人才培养质量的评估与检测。对中职学校人才培养质量,用人单位、家长和社会各界最有发言权,这是重要的一面。但教育行政部门必须建立一支专业水平高、业务能力强、热爱职教事业的督学队伍,不定期地对中职人才培养质量进行评估和检测,评估与检测的内容有:学校是否有一支相对稳定的教师队伍;学校是否按大纲要求进行教学;实验课是不是达到要求;实训基地、专业设置、后勤保障是否符合要求。
第四,企业的积极参与是中职人才培养质量的重要保障。校企合作办学体制,为中职人才培养质量提供了制度保障。企业的积极参与,对中职人才培养质量保障起着重要的作用。鼓励和吸引企业的专家参与到中职教育质量标准体系的建设中来,特别是参与到专业标准、课程标准的制订中来,将有利于中职学校人才培养质量的提高。
二中职人才培养质量的内部保障
学校是办学的主体,是教育质量生成的关键要素。各级教育行政部门既要尊重中职学校的办学自主权,充分调动中职学校的质量保障积极性,又要从源头抓起,规范学校的人才培养过程。监测的重点应放在学校内部质量保障体系的建设上,实现中职人才质量管理的根本转变,建立、健全具有自我约束、自我完善功能的人才培养质量内部保障体系。
第一,确立科学的目标。各校应根据本校的办学特色,科学决策,确定学校的办学目标,不要盲目追求专业门类的齐全,而脱离学校实际。中职学校要重视理论知识的传授,更要注重学生实践应用能力的培养,把提高学生的实践应用能力作为学校的办学目标。
第二,加强师资队伍建设。教师是教学的主体,是人才培养质量的保障。中职人才培养的质量如何,师资队伍起着决定性作用。因此,需要建设一支结构合理、相对稳定的,有一定知