文档介绍：人力资源部职位说明书
人力资源部目录
一、部门结构图 3
二、职位说明书 3
1) 经理 3
2) 招聘培训主管 6
3) 绩效薪酬主管 8
4) 招聘培训专员 10
5) 绩效薪酬专员 12
6) 人事管理岗 14
人力资源部职位说明书
编制说明:
本职位说明书由在职员工和主管上级、人力资源部共同拟制,经员工确认、部门审核、分管领导批准后执行,并作为工作指导、绩效管理的基本依据;
工作内容、工作环境变化时,职位内容应及时修改和完善。
部门结构图
职位说明书
经理
基本资料
职位名称
人力资源部经理
职位编号
HAIER-HR-RL-001
所属部门
人力资源部
岗位定员
1人
直接上级
总经理
职务序列
直接下级
招聘培训主管、绩效薪酬主管、人事管理岗
管理幅度
直辖3岗
工作联系
:公司各部门和各项目公司;
:劳动人事部门、人力资源服务机构、人力资源顾问公司。
职责权限
序号
工作职责
工作描述
1
通用职责
负责本部门制度、流程的建立、完善和监督执行;
编制本部门年度、季度和月度计划,并监督计划的落实;
安排下属员工的工作,并进行指导和监督,确保部门工作的顺利开展;
组织部门内的培训工作,和对下属公司的专业支持;
序号
工作职责
工作描述
落实本部门绩效考核工作;
协调内外部合作方关系,保持工作开展顺畅;
组织完成上级领导交办的其他工作。
2
人力资源规划
组织制定公司人力资源管理制度并监督实施;
组织制定人力资源规划并组织实施;
组织公司总部定岗定编工作,确定岗位设置和人员编制方案;
审核项目公司岗位设置和人员编制方案。
3
招聘管理
组织建立并完善招聘管理制度,制订人力资源需求计划,组织编写职务说明书,确立用人标准;
审核各部门的人力资源需求计划和需求条件;
组织建立公司的人才储备方案,做好关键岗位的培养计划;
审核公司总部和项目公司的招聘计划;
审核公司员工的招聘录用;
审核项目公司中层管理人员及其以上人员的招聘录用。
4
培训发展管理
审核公司总部和项目公司的年度培训计划和预算;
监控培训实施;
建立公司员工职业生涯发展通道体系,参与公司中高层员工的职业生涯发展沟通会。
5
绩效管理
组织建立公司绩效考核体系;
会同运营管理部制定公司总部部门和项目公司的绩效考核方案,并组织实施。
6
薪酬管理
组织建立完善公司的薪酬福利制度,做好员工各项福利与社保的管理,安排人员按规定为员工办理各种保险和社会统筹手续;
组织每年薪酬总额的预算、调整与控制;组织拟定公司薪酬政策与薪酬策略;
负责各部门人员薪酬调整的审核与规范;
审核公司部门和项目公司的激励方案;
审核考勤的汇总统计报表;
审核员工薪酬的统计与计算报表。
7
其它
组织对项目公司的人事监察。
任职要求
学历及专业背景要求(含资格证书要求)
人力资源管理、劳动经济相关专业,本科及以上学历。
经验要求:
5年以上大中型企业人力资源管理经验。
其他工作技能要求
业务技能及专业知识:
熟悉国家关于劳动管理、薪酬管理、保险福利待遇等政策法规;
对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整等具有丰富的实践经验;
了解基本财务、法律知识。
能力要求:
较强的综合管理能力、沟通能力、组织协调能力;
坚决果断的决策力,处理工作全面高效;
善于激励员工,以结果为导向;
良好的心理压力承受能力。
语言及计算机要求:
较强的文字处理、语言表达能力;
熟练运用办公软件。
其他
工作环境
工作场所:办公室
必备工作设备:计算机
是否经常出差:是
工作班次:正常班
工作环境:良好
招聘培训主管
基本资料
职位名称
招聘培训主管
职位编号
HAIER-HR-RL-002
所属部门
人力资源部
岗位定员
1人
直接上级
人力资源部经理
职务序列
直接下级
招聘培训专员
管理幅度
直辖1岗
工作联系
:公司各部门和项目公司;
:培训机构、招聘服务机构、学校就业服务中心、外部媒体等。
职责权限
序号
工作职责
工作描述
1
通用职责
根据部门计划的安排,完成相关的工作;
参与公司、部门组织的培训工作;
参与公司的绩效考核工作;
完成领导交办的任务;
定期向领导汇报本职工作的情况。
2
人力资源规划
协助制定公司人力资源管理制度;
协助制定公司人