文档介绍：新时期国企共青团“推优”入党工作初探
摘要:推荐优秀团员或团干部作党的发展对象(以下简称“推优”),是中国共产党赋予共青团组织的一项光荣任务,是培养造就社会主义事业接班人,加强党员队伍建设,充实党的新生力量的需要。本文简要介绍了新时期“推优”入党对国有企业“党建带团建、团建促党建”的意义,开展“推优”入党需要重视的四个环节,分别从发扬团内民主、充分调动青年、落实培养教育和党团共同推动等方面提出了具体的思路和途径,阐述了开展“推优”面临的问题和改善对策。
关键词:企业;共青团;推优入党
作为国家经济发展的主导力量和国民经济的重要支柱,国有企业迫切需要依靠党组织的坚强政治核心作用来为企业改革与发展保驾护航。十八届三中全会后,国有企业进入全面深化改革的新时期,企业发展面临更大的挑战,国企党组织“指南针”和“引擎”作用愈发凸显。企业党建工作要提升,必须与青年群体紧密联系,依托团组织的力量为党赢得青年,抓好“推优”入党这一抓手,为企业的可持续发展注入强大的动力。
1.“推优”入党务必做好四门功课
国有企业要开展好“推优”入党工作,需分别做好“推”、“优”、“入”、“党”四门功课:
“推”,就是要把好“推荐关”。
一是要依托健全有效的团组织发挥作用。团支部是开展“推优”入党工作的基础和源头。在国有企业内建立健全团支部并使之有效运行,是开展“推优”入党工作的组织保证和质量保障。团支部的健全性应体现在管理制度完善,团的各项工作丰富有序。团支部的有效性体现在团干部特别是书记的团务专业性和责任心过不过硬,是否得到团员青年的拥护和支持。以团支部为基础的企业团总支部或团委,更应模范带头,指导和检查团支部开展“推优”入党工作的规范性和有效性。
二是要严格按标准和程序落实“推优”。为确保“推优”入党工作的公正和透明,“推优”的全过程应面向全体团员,严格按照公布的推荐标准和程序逐项展开。优秀团干部(团员)推荐方式不宜搞“一刀切”,应视企业情况而定,可采取团组织推荐、集体推荐或个人自荐等不同方式,以符合“推优”条件作为初步入围推荐对象的硬指标。入围人数如果较多,团组织应创造公开竞争的条件,通过演讲展示、综合测评等途径,让优秀之材脱颖而出。团组织应做到被推荐人的推荐材料齐全规范,严谨详实,建立完整的“推优”档案。正式推荐前,应向党组织作专题汇报说明。
三是要充分发挥团内民主公平“推优”。“推优”的关键是能够遴选出真正优秀的人选,可结合团组织的实际采取被推荐人选自我介绍或公开演讲、推荐组织陈述推荐意见、团员大会民主评议、上级团组织考察等方式,让全体团员熟悉被推荐人选的基本情况,便于作出客观的判断和决定。推荐结果出来后,团组织要及时向全体团员公开公示,接受团员青年的监督,确保被推荐人为众望所归的人选。为避免因对党员发展政策和
“推优”要求理解不到位导致“推优”出现瑕疵,应采取基层团组织推荐和上级团组织考察的双重把关,保证被推荐人选达标。
“优”,就是要建立“优标准”。
一是建立“优者上”的竞争机制。结合企业实际,在推荐中重点突出政治思想“优”,专业能力“优”和群众基础“优”等“三优”特征,经公开竞争和民主测评,全面考察被推荐人的素质和能力,让综合表现最“优”者冒出来。
二是建立科学的推荐标准。团组织在综合考虑被推荐人的政