文档介绍：双流县金桥小学教职工绩效考核方案(讨论稿)
第一章: 总则
1、为适应教育改革和发展的形势需要,进一步深化学校内部管理体制的改革,建立富有生机和活力的管理机制,体现多劳多得、优绩优酬和责重多得的原则,充分调动广大教师的工作积极性,以提高教育质量和办学水平,为学生提供更优质的教育服务。依据《劳动法》和《教师法》等有关法律法规和双教人(2009)29号和双教人(2009)31号文精神,特制订《双流县金桥小学教职工绩效考核方案》,以此作为学校为教师发放奖励性绩效工资和教师“评优晋级”等的依据。
2、《双流县金桥小学教职工绩效考核方案》包括《双流县金桥小学德育常规月考核方案》、《双流县金桥小学德育工作绩效考核方案(班主任、辅导员)》、《双流县金桥小学德育工作绩效考核方案(综合科)》《双流县金桥小学教学工作绩效考核方案》、《双流县金桥小学教学常规月考核方案》、《双流县金桥小学功能室管理绩效考核方案》、《双流县金桥小学幼教工作绩效考核方案》、《双流县金桥小学中层干部绩效考核办法(草案)》。
3、双流县金桥小学教职工绩效考核基础总分为100分,其中德育工作基础分为40分,教学工作基础分为60分;过程管理和学期考核的权重分别为40%和60%;每一项考核均有加分,加分不计上限(已作规定的除外);《双流县金桥小学功能室管理绩效考核方案》、《双流县金桥小学幼教工作绩效考核方案》单列考核。
4、双流县金桥小学教职工绩效考核委员会成员包括:校长、副校长、办公室主任、德育处主任、教导处主任、教导处副主任、少先队大队辅导员、校区校长、由教代会推荐的7名教师代表,双流县金桥小学教职工绩效考核小组成员由绩效考核委员会决定。
5、本考评方案自2009年秋期开始施行。
6、本考评方案解释权归金桥小学教职工绩效考核委员会所有。
第二章:双流县金桥小学教职工德育常规月考核方案
一级
指标
二级指标
评估要点
自评
检评
得分
班
级
管
理
(40分)
朝会
(10分)
主题明确,每天必换,时间保证(早上第一节课预备铃前10分钟),内容具体,富有实效,未进行教育或班工作小结而用于读书作业每次扣1分,
班队课
(10分)
定时开展,主题明确,内容丰富,缺一次扣1分;每学期主题班(队)会各两次(每月一次),缺一次扣2分
管理会
(5分)
干部培训会每月一次,干部工作得力,榜样作用明显,少一次扣2分;班科联系每月一次,针对性强,效果明显,少一次扣2分
家校联系
(5分)
渠道畅通,联系及时,有针对性,有实效性,无投诉。家长到学校投诉一次扣1分;不达标的一次扣1分。按要求召开家长座谈会,未按时召开扣2分;没开,此项分全扣
宣传
(10分)
各班校园小记者注意收集班上的好人好事和正面信息,及时向红领巾广播站投稿,1~6年级每周1篇/班,,,每月加分不超过2分。按时上交各类材料。,未交每次扣2分。三次未交,期末考核时此项分全扣。
板报每月一期,未按要求的时间完成每次扣2分;在板报评比中获得等级奖,依次加3、2、1分。
师
德
考
核
(20分)
政治思想
(5分)
热爱祖国,拥护党的各项方针、政策,忠诚党的教育事业;遵守各项法律、法规,如《教师法》《未成年人保护法》《教师职业道德规范》等;正确处理个人与学校的关系,主动热情的为集体、同事、为学生服务,积极配合各部门做好学校比赛、活动等工作。有违法违纪行为,每次扣3~5分
工作态度
(15分)
上班时间无赌博、打游戏现象;不做与教学无关的事,上课不能使用通讯工具;学生出现问题,教师应及时进行处理;无体罚和变相体罚学生现象;廉洁从教,文明执教,语言规范健康,举止端庄;不进行有偿补课、辅导,不在校外培训机构兼课,不推销各种商品或书刊资料;教师值周、楼层值周按时到岗,爱岗敬业。,如查实不到岗,每次扣1分。如出现严重问题时,教师未及时汇报或处理,此项将得0分。
学
生
常
规
(40分)
文明礼仪(10分)
1、严肃升旗仪式。升旗仪式时应立正、脱帽、唱国歌,保持安静。。
2、讲文明、懂礼貌,见到教师或学校来客应主动问好。扣分以抽查为准,抽查到未向老师主动问好的,。
3、穿戴整齐、整洁,主动佩带队标志红领巾。校园中巡视检查发现未戴红领巾,。
4、行走文明。上下楼梯靠右走。发现倚着楼梯扶手往下滑等不文明行为,。
5、语言文明。校内交谈用普通话。发现讲粗话、脏话,骂人者,。同学间互相谦让,打架参与者每人次扣1分。
课间活动文明。发现大声喧哗