文档介绍：以公有制为主体、多种所有制经济共同发展
我国为什么确立这项基本经济制度?
我国基本的经济制度是什么?
(1)适合我国社会主义初级阶段的生产力
从根本上:
生产关系————生产力
适应
(2)符合社会主义的本质要求
(3)符合“三个有利于”的标准
忆一忆
社会小调查:
你家的收入来源有哪些渠道?
你知道的收入来源还有哪些?
你认为当前人们的收入方式与以往相比有什么变化? 这种变化给人们的生活带来什么影响?
按劳分配为主体
多种分配方式并存
按劳分配为主体
多种分配方式
并存
公有制为主体
多种所有制经济
共同发展
(一)为什么要实行这一分配制度?
生产
分配
基本经济制度
分配制度
决定
决定
归根到底就是生产力决定生产关系
李力,广州人,高中毕业后像许多同龄人一样希望找到一份满意的工作,通过奋斗提高收入。在这个过程中他对收入分配问题有不少疑惑,让我们一边学习一边尝试解答他的问题。
主题情景
情景一:李力高中毕业后被广州一家建筑公司录用,成为一名普通建筑工人。这是家公有制企业,拥有管理人员、设计人员以及建筑工人1000余人。下面是李力的工资单。
姓名
基本工资(元)
考勤奖(元)
津贴(元)
总额(元)
林丰(工程师/)
1300
250
1000
2550
王毅(项目经理)
1100
300
800
2200
李力(建筑工人/初级)
500
300
200
1000
注:基本工资标准分为管理人员、工程师和技工三类制定。林丰当月请事假5天。
咨询问题一:我每天和他们一样劳动,为什么我的工资与林工程师、王经理的差距那么大?
咨询结论:
咨询问题一思考提示:生产决定分配。
咨询结论:
小李和王经理、林工程师虽然在工作中都付出了体力和脑力,但是他们的劳动数量和质量有差别。其中,王经理和林工程师向社会提供的劳动质量要比小李的高,所以他们的基本工资和津贴高于小李。林工程师因请假导致他在劳动时间(劳动数量)上少于他人,因此他的出勤奖也少于其他人,这正是体现了按劳分配的原则。
在公有制经济中,在对社会总产品作了各项必要的扣除之后,以劳动者向社会提供的劳动(包括劳动数量和质量)为尺度分配个人消费品,多劳多得,少劳少得。
(二)按劳分配为主体
1、按劳分配的基本内容和要求
基本原则
主体
2、按劳分配的地位:
咨询问题二:在公有制企业中,大家共同劳动,都是企业的主人,可不可以按需分配?为什么?
思考提示:结合课本第59页课堂探究
咨询问题三:为了公平,进行平均分配不是更好?
生产资料公有制
生产力发展水平
劳动的性质和特点
按劳分配
前提条件
物质基础
直接原因
存在差别,谋生手段
不高,不平衡
结合以上结论思考:哪些因素决定我国实行按劳分配?
2、实行按劳分配的原因(客观必然性+意义)