文档介绍：劳动法与劳动关系管理
让我们一起来讨论劳动关系吧
人力资源管理师课程
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劳动法的概念
三层含义:
狭义的劳动法:指《中华人民共和国劳动法》这个法律文件
广义的劳动法:调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总称(本教材所指)
劳动法学——法律科学中的一个亚学科
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二、劳动法的基本原则
(一)劳动法的基本原则的涵义和特征
1、含义:
劳动法的基本原则,是指劳动法所包括的、在调整劳动关系以及与之密切相关的社会关系时所遵循的基本准则。
2、特点
指导性、纲领性
反映了劳动法律部门的本质和特点
高度的稳定性
高度的权威性
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(二)劳动法基本原则的作用
指导劳动法的制定
指导劳动法的实施
指导劳动法的理解、解释
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(三)劳动法基本原则的内容
1、保障劳动权原则(首要原则)
(1)宪法依据:42、33条
(2)涵义:六项,其中,平等就业和择业是核心。
(3)劳动权的国家保障
基本保护
全面保护
优先保护
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2、劳动关系民主化原则
宪法依据:序言
七项内容
3、物质帮助权原则
宪法依据:《宪法》14、44、45
物质帮助权——劳动者通过社会保险来实现
社会保险的基本属性:强制性
社会保险的特征:社会性、互济性、补偿性
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法的渊源:法的源头、法的源泉。

fan
水积
水之所出
宪法
劳动法律
劳动行政法规
劳动规章
地方性劳动法规
地方规章
国际公约
正式解释
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