文档介绍：劳动法与劳动关系管理让我们一起来讨论劳动关系吧人力资源管理师课程1第二节劳动法的基本原则(一)劳动法的基本原则的涵义和特征含义:劳动法的基本原则,是指调整劳动关系及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则,即必须遵循的基本劳动法所包括的、在调整劳动关系以及与之密切相关的社会关系时所遵循的基本准则。特点指导性、纲领性反映了劳动法律部门的本质和特点高度的稳定性高度的权威性4劳动法基本原则的作用指导劳动法的制定指导劳动法的实施指导劳动法的理解、解释5第三节劳动法的基本原则(二)劳动法基本原则的内容1、保障劳动权原则(首要原则)七项权利,就业权、自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权、提起劳动争议处理权等。平等就业和择业是核心。劳动权的国家保障基本保护全面保护优先保护和谐社会,维护弱势群体62、劳动关系民主化原则主要体现在企业在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时应当执行民主程序。3、物质帮助权原则物质帮助权——劳动者通过社会保险来实现社会保险的基本属性:强制性社会保险的特征:社会性、互济性、补偿性7第四节劳动法律渊源(一)劳动法律渊源的含义三种涵义:一是影响劳动法的各种因素二是对法律适用者有约束力的规范三是国家制定或认可的劳动法律规范的表现形式8法的渊源:法的源头、法的源泉fan水积水之所出宪法劳动法律劳动行政法规劳动规章地方性劳动法规地方规章国际公约正式解释9第四节劳动法的渊源宪法全国人民代表大会劳动法律全国人民代表大会及常务委员会国务院劳动行政法规国务院劳动规章劳动保障部地方性劳动法规地方人大及常委会我国立法机关批准的相关国际公约正式解释立法、司法和行政10