文档介绍：自考毕业论文
题目: 我国中小企业员工激励机制研究
专业工商企业管理
学生姓名 xxx 准考证号 0**********
指导教师 xxx 职称讲师
日期
论文原创性声明
本人郑重声明:所呈交的论文是本人在导师指导下,独立进行研究工作取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外,本论文中不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全明确本声明的法律责任,本人对本论文导致的所有问题承担全部责任。
论文作者签名: 日期: 年月日
目录 (单独一页)
摘要…………………………………………………………………………1
关键词…………………………………………………………………………1
一、引言…………………………………………………………………………1
二、中小企业定义和特点……………………………………………………………… 1
1、中小企业定义…………………………………………………………………………1
2、中小企业的特点………………………………………………………………2
三、激励的内涵及相关理论…………………………………………………………… 2
1、激励的内涵…………………………………………………………… 2
2、有关激励的相关理论……………………………………………………………2
四、我国中小企业员工激励机制的现状及存在的问题分析………………………………………… 4
1、激励措施的无差别化,缺乏有效的个体激励机制………………………………………………5
2、考核机制不完善,缺乏科学的评价手段………………………………………………………5
3、未建立健全优秀的企业文化……………………………………………………… 5
4、沟通反馈渠道不畅通………………………………………………………… 5
五、完善我国中小企业员工激励机制的对策……………………………………………… 5
1、建立公司的激励和考核制度……………………………………………………… 6
2、加强企业文化建设,为激励机制建立良好的文化环境……………………………………… 6
3、建立沟通与反馈机制……………………………………………………… 6
4、激励方式的多样化……………………………………………………………7
六、结语…………………………………………………………………………………………………8
七、参考文献……………………………………………………………………………………………8
我国中小企业员工激励机制研究
重庆工商大学专业名称工商企业管理学生姓名 xxx
指导教师 xxxx
摘要: 目前,是世界经济一体化的进程与知识经济时代的快速发展是时代,而在日益激烈的竞争中,中小企业要想在竞争中取得优势,就必须重视人力资源管理,必须采用员工激励机制来吸引人才,以提高企业核心竞争力。在我国中小企业管理中引入激励机制是企业现代化管理的表现,因此,如何构建并运用好企业员工激励机制已成为我国中小企业面临的一个重要的挑战。本文是在明确中小企业内涵的基础上,首先对激励机制的内涵及相关理论进行了系统分析:其次,对中小企业员工激励机制现状、存在的问题等方面进行了深入分析,从而强化对中小企业员工激励机制的认识:最后,针对中小企业员工激励机制存在的问题,结合中小企业实际制定出相应的策略,并且对未来的员工激励进行了展望。
关键词:中小企业激励问题对策
中小企业是我国经济中最活跃、最有增长潜力的企业类型,是社会经济发展中一支具有重要地位的经济力量。在满足人们的多样化需求、培养企业家、进行技术创新、提供新的就业机会等方面正发挥着越来越重要的作用在人才竞争日益激烈的今天,人力资源成为企业经营的首要资源,激励成为现代企业管理的核心职能之一。建立起一套适合企业需求的激励机制,使人力资源的功能得到最大程度的发挥,已成为企业谋求生存与可持续发展的必然选择。
一、中小企业定义和特点
1、中小企业的定义
(1)定性标准。中华人民共和国《中小企业促进法》对中小企业作了如下定义:中小企业是“依法设立的有利于满足社会需要,增加就业,符合国家产业政策,生产规模属于中小型的各种所有制和各种形式的企业。
(2)定量标准。中华人民共和国《中小企业促进法》规定:中小企业的划分标准由国务院负责企业工作的部门根据企业职工人数、销售额、资产总额等指标,结合行业特点制定,报国务院批准。例如工业,中小型企业须符合以下条件:职工人数2000人以下,或销售额30000万元以下,或资产总额为 40000万元以下。其中,中型企业须同时满足职工人数300人及以上,销售额3000万