文档介绍：当兵转业无固定期限合同劳动合同书(无固定期限) 甲方:___________________________乙方:_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方_____________________________________ 法定代表人(主要负责人)或委托代理___________________________________________注册地址_________________________________________________________经营地址_____________________ 第二条乙方____________________________________性别__________________户籍类型(非农业、农业)____________________________________ 居民身份证号码___________________证件号____________________________________在甲方工作起始时间_________________年___________月________日家庭住址___________________________邮政编码____________________________在汉居住地址___________________________________邮政编码____________________户口所在地_____________省(市)______________区(县)_____________街道(乡镇) 二、劳动合同期限第三条本合同为无固定期限劳动合同。本合同于________年________月_________日生效。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要,担任___________________岗位(工种)工作。第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为____________ 四、工作时间和休息休假甲方实行标准工时制,具体工作时间由甲方制定或变更。每天的劳动时间不包括午餐及休息时间。甲方可根据部分岗位特征、业务状况,经劳动行政部门批准,实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在本合同期内,乙方所在岗位经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制,则本合同约定的工作时间自动变更为不定时工作制或综合计算工时工作制。乙方应在甲方规定的工作时间内完成本职工作。如根据工作需要,甲方确需安排乙方加班的,甲方依法安排乙方补休或支付加班工资;乙方因工作原因确实需要加班的,应按照甲方规定履行审批手续,经甲方批准的加班,甲方依法安排补休或支付加班工资。乙方如因未能及时完成工作任务而自行延长工作时间,或者未经甲方要求或批准而自行延长工作时间的,均不视为加班,甲方对乙方自行延长的工作时间不予安排补休、也不予支付任何报酬。对于实行综合计算工时制的岗位,则在综合计算周期内,乙方实际工作时间超过法律规定的标准工作时间,但综合计算周期内的总工作时间未超过总法定标准工作时间,则不视为加班,甲方也无需支付加班报酬。关于加班及加班报酬的规定,不适用于实行不定时工时制的岗位。乙方享有国家规定的法定节假日。五、劳动报酬乙方正常出勤并在规定的工作时间内保质保量完成甲方安排的工作任务后,有权获得劳动报酬。乙方正常工作的工资按以下第种方式执行,并不得低于当地最低工资标准。 :甲方实行岗位绩效工资制度。甲方根据乙方的工作岗位和实际技术业务水平,确定乙方的月基本工资标准为元,乙方奖金与其工作数量、工作质量、服务水平、出勤率等实绩挂钩;对应的级别工资中包含一定份额的加班工资、社保工资(______元、绩效工资。 :甲方应制定科学合理的劳动定额标准,计件单价按甲方计件工资制度执行。在劳动合同期内,乙方劳动任务完成量连续三个月达不到劳动定额标准的,甲方有权依法解除劳动合同。甲方应以货币形式及时足额支付乙方劳动报酬,不得克扣或无故拖欠乙方工资。甲方每月25日发放上月薪资;如遇节假日或休息日,则相应顺延。本合同中的工资若非特别说明,均为税前工资,乙方应依法缴纳个人所得税。甲方有权根据自身经营状况、经济效益及乙方的业务能力、绩效情况、岗位、地点变化等对乙方的劳动报酬进行合理调整,包括提高或降低,乙方愿意服从甲方的决定。若乙方因违反本劳动合同约定或甲方的规章制度,而需要向甲方支付违约金、损害赔偿或返还欠款等,则甲方有权暂扣乙方基本工资、岗位工资和/或奖金。六、社会保险及福利待遇甲方应根据有关法律法规按时为乙方