文档介绍：电子科技大学
毕业设计(论文)
论文题目:绩效考评体系分析
学习中心: 人力资源管理
指导老师: 胡永忠职称: 高级工程师
学生姓名: 刘飞学号: 0**********
专业: 人力资源管理
继续教育学院
电子科技大学制
电子工程学院
2013年 3 月 1 日
电子科技大学
毕业设计(论文)任务书
题目: 绩效考评体系分析
任务与要求:
(1)学生应通过毕业设计进一步巩固,深化并灵活运用有关知识,培养
自身分析和解决本专业实际问题的能力和从事科学的研究的方法。(2)尊
重老师,虚心学习。
时间: 2012 年 12 月 23 日至 2013 年月日共周
学习中心(或办学单位): 人力资源管理
学生姓名: 刘飞学号 0**********
专业: 人力资源管理
指导单位或教研室: 电子工程学院
指导教师: 胡永忠职称: 副教授高级工程师
继续教育学院
电子科技大学制
电子工程学院
2013 年 3 月 7
题目:绩效考评体系分析
作者:刘飞电子科技大学人力资源管理专业
指导教师:胡永忠
摘要:绩效考评是人力资源管理的核心,是激励机制的外部表现,是现代企业制度的基础,是了解人力资源管理现代化、合理化所不可或缺的重要方法,通过对从业员工能力发挥度、对业绩贡献度加以把握,从而达成加薪、升迁、人力配置、教育培训等方面的决策。如今,绩效考评已成为我国各企业乃至各机关、事业单位一年一度的常规、重要工作。其能更好的促进企业管理水平的提高和综合实力的增强,使员工的个人能力及积极性得已提升,确保人尽其才,是人力资源的作用发挥极致。因此,合理的绩效考评方法与制度,直接关系到一个企业的人力资源的管理。
关键词:企业绩效考评方法
Abstract: Performance appraisal is the core of human resource management, the external performance of incentive mechanism, the basis of the modern enterprise system, and also the necessary method to informing the managemental modernization and the rationalization of human resource, if employees want to adding salary, getting promotion, getting human resource configuration and professional training, it must rely on the determination of performance appraisal that the enterpriser make which is based on the ability and the performance that how much the employees can play their own roles in working. Nowadays, performance appraisal has e China's enterprises and the ans, institutions of the important work routine, once a year. It can better promote the improvement of enterprise management level prehensive strength, the staff's personal ability and enthusiasm to promote, to ensure that give full scope to the talents, human resources play a role. Therefore, a reasonable performance evaluation method and system, relates directly to an enterprise's human resource management
Keywords: Enterprise performance appraisal method
目录
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国内研究的现状 5
国外研究的现状 5
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排序法 5
目