文档介绍：酒店保安部绩效考核酒店保安人员绩效考核酒店保安部经理与部门业绩考核标准篇一:酒店保安部绩效考核保安部经理与部门业绩考核标准1。接受上级安全检查合格率100%2。安全无责任事故率100%3。安全设备完好率100%4。消防报警系统完好率100%5。保证安全通道畅通1次/天6。安全达标完好率100%7。安全门完好率100%8。客房门锁安全完好率100%9。客户磁卡***管理1次/天10。检查各部门安全责任心落实情况4次/年11。对各部门的安全考核6次/年12。给各部门上安全培训课6次/年13。全店会使用消防器材的员工占100%14。消防演****1次/年15。组织义务消防队活动1次/年16。应急措施健全17。安全制度健全18。交接班记录健全19。动火档案记录健全20。安全事故档安记录健全21。住店宾客档案记录健全22。重大活动安全保障记录健全23。案件侦破率95%24。24小时巡逻的到位率100%25。重点部位的巡查4次/天26。门卫对入店人员的控制合格率100%27。***对入店人员的控制合格率100%28。出租车辆高度疏导的合格率100%29。坚持对员工查包验包,不定期检查4次/周30。店内秩序管理合格率100%31。车辆管理合格率100%32。自行车存放合格率100%{酒店保安部绩效考核}.33。员工自行车存放合格率100%34。烟感器的清洗1次/年35。安全设备的测试1次/年36。消防报警信号的处理在分钟之内37。烟感报警后5分钟赶到现场38。自动防火门的有效无误100%39。电视监控的监视效果100%40。重要活动现场组织指挥经理在场41。岗位人员培训率100%42。出勤率100%43。环境卫生检查合格率100%44。部门经理每日巡视4次/天(2小时)45。安全工作小结1次/月46。遵守各项制度100%47。文明执法情况48。部门辖区和员工被投诉情况酒店保卫部绩效考核篇二:酒店保安部绩效考核安保部经理绩效考核2013年利润万元,费用元/间,基本工资、物补、加班不作考核(基本工资元/月,12个月元,物补12个月元,加班、夜班补助12个月元,合计元)。全年工资基数:元,岗位工资考核:元(),绩效工资考核:元(),全年出勤330天,每月按完成任务80%发放工资,剩余工资年底考核兑现。一、指标任务考核:二、岗位责任考核:{酒店保安部绩效考核}.三、奖励机制四、本月考核鉴定酒店保安部月度工作绩效考核表之8篇三:酒店保安部绩效考核酒店保安部月度工作绩效考核表部门:保安部年月保安部经理绩效考核篇四:酒店保安部绩效考核保安部经理绩效考核明细表岗位:保安部经理姓名:入职时间:考核时段:从年月日至年月日等级划分:考核等级:100-96分为卓越,95-90分为优秀,89-85分为称职,84-78分为待改进,77分及以下为差。考核指标所得分乘以相对应的权重再乘以10,即为该项指标的考核得分,各项酒店绩效考核方案篇五:酒店保安部绩效考核绩效考核试行方案人力资源部年06月13日常州德威威尼斯酒店2016目录第一章总则………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………3考核类型………………………………………………………………3考核期间………………………………………………………………4考核内容………………………………………………………………4绩效考核实施程序……………………………………………………4月度绩效考核结果与薪酬挂钩办法…………………………………5绩效面谈………………………………………………………………5绩效考核结果应用……………………………………………………6申诉处理………………………………………………………………6附则……………………………………………………………………6附表…………………………………………………………………7-,使酒店各级管理人员对酒店经营战略目标达成共识,充分调动管理人员的积极性和责任感,通过提高部门整体业绩,促进酒店管理水平和整体业绩的提升。(不含总经理)。,强化目标一致性;,强化关键绩效导向;