文档介绍：2010年经济师考试中级人力资源管理预测押密试题(1)
总分:140分及格:84分考试时间:150分
一、单项选择题(共50题,每题1分。每题的备选项中,只有1个最符合题意)
(1)在劳动和社会保险法的使用中,如果同位法中新的规定与旧的规定不一致时,应该( )。
(2)进行教育和培训选择时,通常通过对( )比较来判断人力资本投资是否值得。
(3)下列关于用人单位招用人员时的表述错误的是( )。
(4)费德勒的模型表明,在( )的情况下,员工会产生模糊和焦虑感,而领导者的结构和控制则可以解决这一问题。
(5)下列关于宏观货币政策的说法错误的是( )。
(6)受理和协调处理签订集体合同争议的日常工作机构是( )以上人民政府劳动保障行政部门的劳动争议协调处理机构。
(7)引起社会保险法律关系产生、变动、消灭的原因和条件是( )。
(8)如果决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向,喜欢对情境进行分析,倾向于过度分析事物。这种领导决策风格属于( )。
(9)关于人力资源有效性指数的陈述,正确的是( )。
(10)战略性人力资源管理的一个重要观点认为,从高层到基层,几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任,其原因不包括( )。
(11)有一种规划是从实现组织目标的过程中,人力资源应该发挥什么作用的角度来分析组织目标和资源获取过程。这种规划是指( )。
(12)在弗罗姆的期望理论中,个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是( )。
(13)家庭生产理论将家务劳动看成一种( )。
(14)下列针对集体合同的描述,错误的是( )。
(15)原中谢亚龙北京奥运会后,顺利入主中体集团,成为总裁,年薪高达155万,中体集团属国家特大型、垄断型国有支柱型企业。该年薪制模式属于( )。
(16)如果申请人对行政复议决定不服,可以依法提起行政诉讼,但诉讼期间( )行政复议决定的执行。
(17)绩效管理的主要目的在于( )。
(18)劳动者违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制,由此( )的,应当承担赔偿责任。
(19)薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系,它的计算公式是( )。
(20)下面有关人力资源规划目标的描述不正确的是( )。
(21)目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是( )。
(22)在经济衰退时期,一些失业工人对于在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观,因而停止寻找工作,这种现象被称为( )。
(23)实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题是( )。
(24)在规章制度和重大事项决定实施过程中,( )认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
(25)在心理测验中,将测验成绩的稳定性程度或多次测验所得成绩的一致性程度称为( )。
(26)女职工在哺乳期内每天劳动时间内给予两次哺乳时间,每次( )分钟。
(27)下列有关虚拟组织形式的描述,正确的是( )。
(28)在其他条件不变的情况下,( )的增加会导致个人劳动力供给时间的减少。
(29)关于需要层次理论的主要观点表述错误的是( )。
(30)组织非常重视适应、忠诚感和承诺,善于把管理人员培养成通才,认为资历是关键因素,年龄和经验都至关重要。这类组织文化的类型称之为( )。
(31)领导者通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者们,更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效。该领导模式属于( )。
(32)职业生涯锚的类型中,( )职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。
(33)聘请外部咨询机构作为工作分析的实施主体,其优点是( )。
(34)在有内部劳动力市场存在的情况下,不能用来克服实行计时工资所造成的对员工缺少激励性这一弊端的手段是( )。
(35)下列关于参与管理的陈述不正确的是( )。
(36)有关权变理论的表述错误的是( )。
(37)常用的培训与开发效果的评估方法是( )。
(38)职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病,所在单位应该自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
(39)作为工作分析实施主体,企业内人力资源部门的缺点是( )。
(40)根据企业人员的分布状况和层级结构拟定人员提升的政策和方案,属于人力资源规划的( )。
(41)销售职位普遍使用的一种奖励制度是( )。
(42)根据某省统计局的数据,在2009年全省失业人数为2万人,失业率为4%,则该省的就业人数和劳动力人数应当分别为( )。
(43)职业生涯锚的类型中,有强烈的创造需求和欲望,发明创造是他们工作的强大驱动力的职业生涯锚称为(