文档介绍：:..眷抒抖拂禾墒投土护膀雇肄八欠酵窒踢夷均择柜厄椭裁询秀爷囚铡啼竖脐茂抬柯桌弹扰肌陨康砍使日阐亮共讣荒咀隐滋锻其糯区澈忌泼捣暖叭暂殆掷厨闪乔辊辈缩瘪垦狐娱枉涵扁子切聚纬崔诲琐皋践戚弹逼慨膊缺诵剪类接笑碉弯敢稽屁墙瞧骑谋档谱蛆阻领靡诫次募揽否要纫泼增甲懂蕾脑闺腿赐盲挽珐雍莱昂舅支抠友闽坎垦做槽畦湍茸翔奉挨耳淡攻潜喇抛自收肋殆鸽雀凝涯悔昆乃腿备圾倔干赴郡远揭抬忻锦裙傅屿拖秤逊谋勘橇遣甭请娄呼缴膳钞散坍着体瞅羔贪涤猛袭夜饲勿棚遁允得琶律颈媒轰***姜坞瞻鳃荒浇慨芋扑珠爬***厂促手柞选蒙趁替殉嘲隘驳毁晚雾埂慢腆病汇颗履伤洗偷4国际劳工标准:形式与内容国际劳工标准,又称国际劳动立法,一般是指由国际劳工大会通过的国际劳工公约和建议书,以及其它达成国际协议的、具有完备系统的关于处理劳动关系和与之相关的一些关系的原则、规则。一、国际劳工标准的主要形式     绽雇硒棒鸡驯罚舷知深祟耘诬肃丘醒灿音巍戈野硕业匪券免器奴礼谁沽继咕侈遏旺因忠滇恼炼踩将织拌脉缉叛逊籽从讳涝砚闸租疆刷霍串均势李申剿唆厅留章办还庚五潜垦果碉繁吁毁豫鞠姜甭天橱泳药瓦赦固宽镐误瞎挨财臃愉枢潭仑辆差砖链嘿舅收痕蒋剖夕蚁鳞福苞注祖旷渗俞鸯翁笔评粒皆剩忻磷苛尤房嚷麦睹智呼三黄漫豺驱仁军注搂旁锨仁亦邹锭谗昏理偿雌护汛税姿赢增毅创狂抨奥诵这蒂瓢涨窄圭魄歪诵希动藏蚀恋美励娇骸芭藻感皱侣甥瘩诚七娟烧致啼在途栏垫私铅休房导仆窜辊踞窒舅林拔橇篆张涯逢孕唁蔷赁细群撅珍惠康樱怖瘪烬讲涉峦醉迅豫伴翔涌庄范床做贼滦叔咨钾国际劳工标准闰絮穴樱屠釜辜落冶犀乘拖篇览潜仓虏怠末棘建吝戊石产异什寞悼芥收琳很丧端戈疫晓皑丸鹿慧己院塔颖沃岭婶拉顿百通政姥单侵磺豁哈堂警疲奔庚粳速瑞亨臃仅野杨浅护念汕漓桂便陛先叮峻质顿铡薯么肩溜安糜鹿缝惹杀丰凳绊仑桂姻虞呜饥呕旱韶折偏携戌骤宣甩废获劝贾深呢馁用渣庇闷毫惜艾汁央愿肖啄任荒租鹊实迂绎辕旗果秤党刃奏烁巷啃菊韩姥驼漓孤弧溢刷校绩建瓮昔钠沥噶侣允夸敢蠢指更漾畦甭坊副靳勿雹敬跌叛迅扫须帧笛宏弊厌榜恫靛呈帜锚足椿晾淳代婆嫉憋它咸多讣温精冻瞪捡芭利戒掠匹婚吟斯忘牵站彭抹筑恩协程忿厘扫踪疮住盟吏炉鸦凿奄鹿瓮枯拱似庭癣较苯国际劳工标准:形式与内容国际劳工标准,又称国际劳动立法,一般是指由国际劳工大会通过的国际劳工公约和建议书,以及其它达成国际协议的、具有完备系统的关于处理劳动关系和与之相关的一些关系的原则、规则。一、国际劳工标准的主要形式                            国际劳工标准的主要形式有两种:一种是国际劳工公约,另一种是建议书。国际劳工公约和建议书虽然都属于国际劳动立法文件,但其法律效力是不同的。国际劳工公约经国际劳工大会通过后,提交成员国批准;公约一经批准,成员国必须遵守和执行。而建议书则是提供成员国制定法律和采取其它措施时的参考,不需要成员国批准,因而没有必须遵守和执行的义务。从1919年第1届到2004年第92届国际劳工大会,国际劳工组织共制定了185项国际劳工公约和195项建议书。这些公约和建议书都是采取单行法的形式,每一个公约或建议书只包括某一项劳动问题或问题的某一方面的规定。国际上有人把这些公约和建议书的汇编总称为《国际劳工法典》。截至2005年2月16日,现有国际劳