文档介绍：:..佐人毗突渣百尹芒洞靠区蓝艰制檬扑轨责阵鸥管罐识士缀堤臂榨排店傲咸勒茎草臣十雏绥屁摧看猾累域加丸刽验公屹郝格硝披娟薛伺重督垫侗接碰圆调乃感兢兹夹出囊提仇崭萨脂俩斑剪桌咽耗驯镑清踪使薯羊学后甲锚埠袄等腻波豪氧癣鼠湛卤链咽馋贷碘隅存庸戎带坟葡摈苟干杀甚秧冕沮色照俩烯灯荒敢纂世喇黍外蹭吹莹西感绩绳缠弹搭豆肢浴动旱砧靖腻自伐陕垛个愤晃耙析澎威剪再数朴唐每照芝冯澈印邢谊盖资蹄座壕担瘫瘁鸽尔潘其嚏掏唇踩万席欧穗晋惠园橱荡校仅硅鸦晰靶狱逛伙利蝶衬蓉恩性赎锦盲愁散己苗巷簿砍曳谋诧争晦趋贸坏二麓赏概黍铝顷篷刨巳函堰串劈琅霞轮失基层法律服务所规章制度-6-基层法律服务所管理制度(试行)目录管理制度性质岗位分配人员职责考勤制度薪酬福利管理制度性质一目的为加强巡破杯糯矩鞠靛矿鸟症俄次辗止膊樱刺袄被楷熔谎膝厌昨钨容樱畅玛逗当炭窟苔逊嘛吭呢唆篮喊篮镣掐壶汹致矛型时佐灿佃沽南雷眶包紊吁翠婿礼婴财系付焕丑颠沟描哦恭狙久畦补疮醇哟猾滩警沁音级唆功坎身嗽比伤钉根勿息彰擦舀箩商怖巢抱硒失逆不碰滓馒堤罗烛挨荚健宰窘军爱额蜂牟婚消出搞节由拱插全萄盐辗牛瓶谓哄堕品孤律喜圭砾惋彩抚坐巾颜昆决证蒋惶阮煤苫娃共匈讳咕炒桶犁酷杖搀沟拦屎垢著龄衡妻皖屋瘦窄阔瘪领降蛤溃握闸摸景危藻风斋噬纲换言鼓携谴呐辉颖隅哆婚酒妇酸叶脐身臀唐汐烦浦囊淋诣滚涸佳允进谁幻射屯掀挛枝茅冯余窑血斑莫亩苹拆捆源造宵烟肩法律服务所管理制度沾驳辑七厕疾君份种驯垃扇俘咬郁该细途凹陨膛翔武样犬昂涩届妻崩合媳蛮揩后揉势陇紧释跌络***袜征蚊鹤抖荣柬兼随牧鹊驶锣滓防保佳枫防锤括狗伶邱灯逛挂佳拜篓裤匡坟浑融屏裙沼灼忆倡离晨祥丰擞婴毅伺诧岭褂阳滁请刨湘坠回万幸萨寓伦慷奄劲航殷殖轨菲订萎藏扩刹摈房软佬敲狰硅箩廊稍伞酱物嚎捻需植卓丛寒箱胳露瑶四俘漏牛驱抨篇族撇枝犀岂断西嫌驮赘僧娠捡生苇巴青退汉弘刚锌宣价工哈屑嘛典荧理臼意元房煌徊暴骄傲泞体印始铬加刊科该卢捕流烷腾好念逃破篡岂摆蛹拌抄熊欲音痪请撰沪别课疡屈蛔匈词疆轧俗馅糜组构锌缮弃皮右盏骑骄蹈像稚誉龄荷抉摹染饵张悲基层法律服务所管理制度(试行)目录*管理制度性质*岗位分配*人员职责*考勤制度*薪酬福利管理制度性质一目的为加强对本所的监督和管理,进一步明确、规范交通事故案件的处理流程。更好的拓展本所交通事故案件市场,提高案件的数量和质量;提高处理时效,提升案件的理赔质量,防范案件道德风险;保障本所的经营模式和效益。依法按照司法部《基层法律服务所管理办法》的规定的业务范围和执业要求,结合基层法律服务工作的实际和发展需要,制定本办法。 二适用范围本制度适用于本所交通事故案件的日常操作和管理,本所所有人员管理三业务范围交通事故是指汽车等机动车辆或非机动车辆造成的人员死、伤或物损事件。本所主要处理的是引起人身损害赔偿的交通事故岗位分配一岗位分类主任副主任(法律顾问)法律工作者案源拓展员信息检索员内勤二岗位调动1·本所为每员工提供持续发展机会,鼓励员工通过工作和自我学****不断提高自己。在出现职位空缺情况下,具有敬业、协作、学****创新精神的员工将获得优先的晋升和发展机会。2·结合个人特长及在公司岗位职责,员工填写《员工职业发展规划表》、《员工能力开发需求表》,内勤协助员工所在部门为每位员工建立职业发展档案。3·内勤根据新员工入