文档介绍：法律服务所管理制度
一、本所实行日常工作主任负责制,重大事务民主管理制度,重大决策所务会议制,财务管理公开制。
二、严格执行司法行政部门各项管理规定,实行统一收案、统一登记、统一收费,疑难法律事务集体讨论,重大案件报告制度。
三、接受县司法行政机关的指导、管理和监督,完成县司法行政机关交给的各项任务,团结一致,齐心协力,争创一流。
四、重大、疑难案件集体讨论后由主任确定承办人员,当事人指名要求委托的人员,法律服务所应根据有关规定尽力满足;
五、承办法律援助案件、需减免代理费的案件应由主任决定委托人员办理。
法律服务工作者守则
一、遵纪守法、热忱服务
二、依法办事、维护权益
三、爱岗敬业、诚实守信
四、廉洁自律、维护声誉
五、认真学****加强修养
六、勤奋工作、与时俱进
法律服务所业务范围
(1)应聘担任法律顾问:担任本辖区的乡镇、街道政府及其各行政管理部门、村民委员会、乡镇企业、事业单位、农村承包经营户、个体工商户、私营企业、个人合伙组织及公民的法律顾问;
(2)代理参加民事、经济、行政诉讼;
(3)代理非诉讼法律事务:审查合同、协议、章程等法律服务文书,参与协商和谈判,参与协调、仲裁活动,申请行政复议,代理合作、担保、分家析产等单项民事、经济法律事务等;
(4)主持调解经济、劳动争议、生产经营性纠纷及具有财产利益性质的民间纠纷。
(5)解答法律咨询:解答法律问题、各项具体法律事务的方法和途径及政策咨询;
(6)代写法律事务文书:诉讼法律事务、非诉讼法律事务及其他有法律意义的文书;
(7)协助办理公证:协助开展证前服务、办理公证申请、***过程中的有关事项及证后服务;
(8)办理见证:在积极开展协助办理公证业务的基础上,根据当事人的申请,可以对一些内容单一、权责明确、标的额小、履行期短的协议或合同给予审查和证明,并监督协议或合同的履行;
(9)协助司法助理员开展法制宣传教育和其他有关业务工作。
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
 2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
 1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
 2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。