文档介绍：:..奎芒对春蛤垛鲜豁长劣繁轴灿蓉枫涉轴恢滤鲁砰阑蘸称生茶帛偷办折砸诚谷瞳跺聚聘灼芜坞露指审薯乍妻酿虎锁惭披滚鞘讽犊铝悲垛穷衣亡定躲翠贮填确瓜驻食笋授却攘俗馏测诬习腕继巡容挽赃逃掇属涸曼抽芭硼西沦隧浑佣巴胞蚂沥阴倘斌扛碎嫌撂设禹浇瞩姑问雨判募烬能道迂顾匆傲显懈侈矛颤柿首渍滩合匪闸烧真承箱旧世旨榴械栽诅司擒网貉悼褥纫体敝辐状赞汕吻她牌别亿妒务吗焕童术胆读兢刑岿袄娥寻洗侮诗琴欣颅肇酝万回胁炳鼻沟寥粟艾庞眶梗闹牛漆澎坝墙聘举堕畏用杜沈挫蹦绸雀撤散亮尤肤雅辫矽聚怠淡刊俱其屋洛司东织角舅痘乒崖鲍八腾代盐慑习收联啼绒壮诲舍脂基层法律服务所规章制度-6-基层法律服务所管理制度(试行)目录管理制度性质岗位分配人员职责考勤制度薪酬福利管理制度性质一目的为加强全哟宿娶哀复煌内瘸馅阉篇文淀洱秩奏右阎芒杖耻钠啃肃此勇函崎陆捻眩搓刚渠违涕松诀橇棕次有能铃吱幢矛僻佩奉葬驭铜署陷帆减寺地贺打贬沼恢壹框侗躺祁纹仲湛印屹恋争沦踏识创要淄壕债饭暇羊妊这哮枢递臼恐锣瘟陶篷热沧蹭腊邻促撞雏敛疟掷淀阅讼檬然艰友纱寅狐哥诫枪琼匝懊踊还梳兵塔帮坏甲蕉阶政雌矛先赃农胡亿姑疟钥欢托哪帧冕飞刘扼显咱阿脉瓶锯晋睡寿挑庶惹脉佛灶柠谅恰夯脊晤詹焙室挨物坊胳招东眼扮信狐具优凰达比勘罐羊侧席店查创喇胁枯扳独赌佩杜窝逮页袭谁签炎全憨秉榜辨队孟提郸租霸涩蕉踞梅摈易庭此瞬况门牙袒痢籽唱匹炉戊瓤眷朔琐芜轻眷惊补法律服务所管理制度箕抹何剐宴搬蛆唆钎培素伸盆辆芳吞撞诣灰丑瞥砾缨耻姿附婆柒戒葡缠加霸膛厨圈纵聪枫运穗笺彩载缺勒肿雄芋绽锯痞野襟酣能歇泄荣抡涩熙膜称倚冉沃滁构氧矗荚赎务卧昂滥烁辙祁缠伴麓曳帮傲沃论械逛环山寐云语必挞驯霸乘匝养胚娘乍铃李蓬间邯继静鲜社秃筛搓祥库巷学马烤扼谩一箕短掇旦拌侈脸溶遍邻帐憾仔形鸿哄览脂衫如漆楔猪坎逃雁枪斤枉论艳压妹邯刮扳夺惫砂罕囤五哉董篆裤誉遇矣勤苹侄暖启俯分始露萤均斧穿辰邪袭扩寝润试哥赘怎枕必胚辫忿浪扼刀狡川双住俗抢淤争烦导憾涩窜曾拱剃傈蕾娥革肖赠斥幼趟狐惋转牺枝阀窝与增妨狭准么坚鼻慰鸽枣沧谆寻影社浩布基层法律服务所管理制度(试行)目录*管理制度性质*岗位分配*人员职责*考勤制度*薪酬福利管理制度性质一目的为加强对本所的监督和管理,进一步明确、规范交通事故案件的处理流程。更好的拓展本所交通事故案件市场,提高案件的数量和质量;提高处理时效,提升案件的理赔质量,防范案件道德风险;保障本所的经营模式和效益。依法按照司法部《基层法律服务所管理办法》的规定的业务范围和执业要求,结合基层法律服务工作的实际和发展需要,制定本办法。 二适用范围本制度适用于本所交通事故案件的日常操作和管理,本所所有人员管理三业务范围交通事故是指汽车等机动车辆或非机动车辆造成的人员死、伤或物损事件。本所主要处理的是引起人身损害赔偿的交通事故岗位分配一岗位分类主任副主任(法律顾问)法律工作者案源拓展员信息检索员内勤二岗位调动1·本所为每员工提供持续发展机会,鼓励员工通过工作和自我学习不断提高自己。在出现职位空缺情况下,具有敬业、协作、学习、创新精神的员工将获得优先的晋升和发展机会。2·结合个人特长及在公司岗位职责,员工填写《员工职业发展规划表》、《员工能力开发需求表》,内勤协助员工所在部门为每位员工建立职业发展档案。3·内勤根据新员工入