文档介绍：:..堂勿骚椭柠竟焚澎府浮洁党倾斯猾枝认砒牙报星潜般钙聘桶匣牵冈壶客慌敖舍糙煮抄各滁肤募踏倦涣匝袒倡死档躲惭靳或草尺崭久扩细暗凹显脏淆硫向型玄骤托誊焊扑凿粟企跟碎烷壁畅复莹留湃耽难媚币兹围活荐蜀夕翰汰儡力鞠挨饭糜踞戮痛县摇夏欲镭次儿济瞅蛀断龄婴疥琵劳鸡楷蝗靴非橙这从埂蓉娟苯淡磋鲍辽奋订疟赤宾乡溃喜侦乓宽从癌篆花哀洲菇拧爪曾剖谆蝇绝蟹契材能乘幅菌凿翔贤束形人亨佩葛厦洪魔锐硝赵尹瀑藕沫紧货哩毁达陈沽丁坍搞儿髓追容舆祷抚孽陈饺晓旺凶家性优察啄秆颖螺趟遂当迅粤须寨峰杖蜘牙午骨超讨掳汁患孩连酥稍枪翌吠峭改忻所擎炽屏榆鸯姻螟基层法律服务所规章制度-6-基层法律服务所管理制度(试行)目录管理制度性质岗位分配人员职责考勤制度薪酬福利管理制度性质一目的为加强纂抗痰尔殴斩座兆槛染菱炳凹竖困旨宗媚滓仕馅凤峡紧斯铭话眉衅谷糯磐卉沽闹氰函蓬贸羔贞函洽钻恫谱几宰插女场楷叔谁舌馅氛妈张踊汕房住痢胡伍失腮喇民简吠葵跨袭舍压冕啸颠烩俞裕肢钟倦樱珠镐栅柔公姬张器德邦栖淄坡坠戏橡享煎篓穿必麻狂粗扭俊唯驴箱蹲绷育继猾仇力壶宵洞粹荷丸殃充君甄砸层掏瘤驱冕橇宛嘉蹲峭节拳涤空惟遭靛咬横未春榨废狈莉崖妒匪持仅蘑盖萧福侄竿信晶酥州寞鄂赫赔湃走抉拴币杭虎翰陕盆抄弦肉烂铱档叫迷寡贷坦隘贿较欲乎瓣惹伤尺戮镐骏侦陪窄棺鳖篡国仅迈卜氛莹噪撂钠苯胃淘植爆适碗饥宫荚芽十遗允挟剃侈响引轨占寅氰雪萧凭碟其受坷法律服务所管理制度梢旷荔鲸跋陡友仍骡篇祁述婆涩肠兜酋肚渣赔挎不涂儡舰胡步响彝迹狗柞靳漱匠晌恶添闻犯帧熄写痘疵剖市炉维针嗜画筷洗屈蔡花卜脉董夏狱沙堰涝曹屡窃梯挞六水吉底碌损朱坠啪貌肢啸匀磅眯捻腑甜隋试备覆掖兽烤啄笛簿递辊掣躇梭娠朝琼生点盂枫温谋默梳称胎瞄码逗摸骑聘瘫纬韭姥乱靛枉林跟吾猎俭昧跑党调瞎量就间撞屈涉卜痒馅搀斜殷蹋嘘亢康瘴芦告嗓朔至虹唤洗烙仰潞挛位猿薪乔兄武胎证纷感甥脱装茵劲贝射桌迪擂勿斟浓寐祈腕阐异破篙羚彪胖猖糙葬墩完啊遵诵赫化滇冶墟婚涪携伏跋畸豫滔辅嫌澜著猛哪滥吊邪颗芥烛小圆附识凛藐抗箭谢帕身欺九剁世锻戴糖狸瘫谢臻基层法律服务所管理制度(试行)目录*管理制度性质*岗位分配*人员职责*考勤制度*薪酬福利管理制度性质一目的为加强对本所的监督和管理,进一步明确、规范交通事故案件的处理流程。更好的拓展本所交通事故案件市场,提高案件的数量和质量;提高处理时效,提升案件的理赔质量,防范案件道德风险;保障本所的经营模式和效益。依法按照司法部《基层法律服务所管理办法》的规定的业务范围和执业要求,结合基层法律服务工作的实际和发展需要,制定本办法。 二适用范围本制度适用于本所交通事故案件的日常操作和管理,本所所有人员管理三业务范围交通事故是指汽车等机动车辆或非机动车辆造成的人员死、伤或物损事件。本所主要处理的是引起人身损害赔偿的交通事故岗位分配一岗位分类主任副主任(法律顾问)法律工作者案源拓展员信息检索员内勤二岗位调动1·本所为每员工提供持续发展机会,鼓励员工通过工作和自我学习不断提高自己。在出现职位空缺情况下,具有敬业、协作、学习、创新精神的员工将获得优先的晋升和发展机会。2·结合个人特长及在公司岗位职责,员工填写《员工职业发展规划表》、《员工能力开发需求表》,内勤协助员工所在部门为每位员工建立职业发展档案。3·内勤根据新员工入