学校教职员工结构工资方案.doc

文档介绍：学校教职员工结构工资方案一、基本原则1、实施对象:在岗的正式教职工。2、实施原则:(1)多劳多得,少劳少得;(2)优质多得,重责多得;(3)适当拉开差距,充分调动教职工积极性。3、实施时间:第一阶段九月至第二年一月,第二阶段三月至七月。4、寒暑假平均发放全校结构工资平均值的50%。二、工作量界定:(一)行政管理人员工作量副校长兼副书记(兼职)(兼职)(兼人大副主任)(兼职)(兼职)(兼职)(兼职)(兼职)(兼职)(兼职)(二)教学人员工作量:按2002年8月28日下发的《湖南省普通高中课程计划》的课程设置和实际兼课多少计算:(三)普通管理、教辅和职员工作量:按2002年9月28日下发的《湖南省中小学教职工编制标准实施意见》和现行教辅人员和职员的设岗情况,各线教辅人员和职员工作量界定如下:1、办公室司机:1文秘:12、教育处专职教育专干:::1医护兼计育专干:1生活总辅导(兼男生辅导)::1心理辅导员:、教学处教学专干::::1资料员:1电子备课室管理员:1研究性学****专职辅导教师:1外事专干::(13人)备课组长:(34人)(1)图书馆馆长::1五楼电子阅览室管理员::1三楼教师书库管理员:1二楼书库管理员:4一楼阅览室管理员:1六楼阅览室:1(2)科学馆馆长:0