文档介绍：学校教职员工结构工资方案学校教职员工结构工资方案一、基本原则1、实施对象:在岗的正式教职工。2、实施原则:(1)多劳多得,少劳少得;(2)优质多得,重责多得;(3)适当拉开差距,充分调动教职工积极性。3、实施时间:第一阶段九月至第二年一月,第二阶段三月至七月。4、寒暑假平均发放全校结构工资平均值的50。二、工作量界定:(一)行政管理人员工作量副校长兼副书记(兼职)(兼职)(兼人大副主任)(兼职)(兼职)(兼职)(兼职)(兼职)(兼职)(兼职)(二)教学人员工作量:按2002年8月28日下发的《湖南省普通高中课程计划》的课程设置和实际兼课多少计算:(三)普通管理、教辅和职员工作量:按2002年9月28日下发的《湖南省中小学教职工编制标准实施意见》和现行教辅人员和职员的设岗情况,各线教辅人员和职员工作量界定如下:1、办公室司机:1文秘:12、教育处专职教育专干:::1医护兼计育专干:1生活总辅导(兼男生辅导)::1心理辅导员:、教学处教学专干::::1资料员:1电子备课室管理员:1研究性学****专职辅导教师:1外事专干::(13人)备课组长:(34人)(1)图书馆馆长::1五楼电子阅览室管理员::1三楼教师书库管理员:1二楼书库管理员:4一楼阅览室管理员:1六楼阅览室:1(2)科学馆馆长::3电教员(电视台、监控系统、广播系统等)::(;;;)电子维修及管理:(3)体艺馆馆长::、后勤处总务专干::::1花工:1采购兼保管员::1事务长::1商店管理员:1食堂保管员:1食堂采购员:2食堂财务联络员:1结算中心会计:3三、结构工资的组成与计算:每月按4周计算(一)行政管理岗位:校长、书记津贴为全校教师职工月工作量津贴前三名的平均值。校级干部:月满工作量津贴为专任教师月工作量津贴前80名的平均值。中层干部:月满工作量津贴为专任教师月工作量津贴前100名的平均值。(二)任课教师岗位:1、课时教案津贴:高级教师12元/节,中级教师11元/节,初级及未评教师9元/节。教案津贴:12元/个。2、下班辅导:语文、外语早自****15元/次;文化课任课教师晚自****20元/次(由教务处酌情安排晚自****下班辅导)。文秘114版权所有3、作业批改:语文、数学、外语60元/月/班;高三物理、化学、历史、地理、政治、生物25元/月/班;高二物理、化学20/月/班,高一物理、化学15元/班/月,高一、高二政治、历史、地理、生物10元/月/班。(特殊情况由教务处酌情处理)(三)普通管理岗位、教辅岗位和职员岗位满工作量津贴标准高级教师:600元/月。中级教师及高级工人:550元/月。初级教师及工人:500元/月。(四)附加津贴1