文档介绍：摘要代人力资源投资决策理论与方法的最新发展——期权博弈方法进行了系统阐述。本文主要应用期权理论、博弈理论和学习型组织理论及一些数理工具,现有人力资源投资决策分析理论基础来分析学习型企业人力资源管理中所面临的投资决策问题,从而构建学习型企业人力资源投资决策模型,为企业进行人力资源投资决策时提供了参考模型。本论文主要包括以下四个部分内容:第一部分对人力资源及人力资源投资进行了综述与总结,分析了人力资源及其投资的概念、内容和特点,并对当前企业人力资源投资风险及其规避措施进行了简要的分析。第二部分总结了现代企业人力资源投资决策及其分析基础,指出了传统投资决策方法、期权投资决策方法及投资博弈分析的局限与不足,并在此基础上对现了根据学习型组织创建的不同阶段,使用不同的管理方法。同时,影响企业绩效的因素主要是共同愿景、组织机能、对环境的适应性以及组织的学习力,由于期权在竞争者问的共享性而导致的竞争性,企业者为了得到最优的决策,降低失败的概率,应将影响决策的五种因素纳入到同一决策框架下来进行分析与评价。所以针对现实经济生活的特点,可以应用随机过程、动态规划等数理工学习型企业人力资源投资管理分析。在这一部分还建立了基于构建学习型组织的人力资源投资管理三环模型,在以系统思考为核心的投资管理过程中,共同愿景、自我超越、团队学习、心智模式等四项修炼将共同作用于人力资源投资管理的各个环节,影响人力资源投资决策的有效性。因此,根据学习型组织所处阶段不同,采用不同的投资管理方法,将会使企业的人力资源投资管理更为/第四部分从宏微观方面提出了期权博弈视角下构建学习型企业人力资源投本文通过综合运用信息经济学,管理学,概率论,博弈论,学习型组织理论等基本理论及原理来研究企业人力资源投资决策分析,以及能持续合作的维系纽带,构建以学习型组织理论为基础的人力资源投资模型和框架。通过运用期权博弈模型定量分析以学习型组织理论为基础的企业人力资源投资合作的多方关系,力求在多方之间寻求一个稳定安全的决策机制。第三部分从理论思考的角度,总结了学习型组织发展各阶段的特征,提出具与人力资源投资决策理论及期权博弈理论与方法以及学习型组织理论来进行有效。资的意义及若干建议。关键词:人力资源,人力资源投资,学习型组织理论,期权博弈理论
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第滦髀课题研究的背景及意义在现代社会中,任何企业的人力资源管理都不可能回避人力资源投资及其决策问题,企业由于受到各方面的影响,例如人力资源投资合理化问题及投资成本偏高等因素的影响很难作出正确的决策。综观国内外关于投资管理的研究成果,国外学者研究这一问题的新的理论与方法是期权博弈理论,近两年有许多关于期权博弈理论的专著问世。这一理论虽能较好地处理投资所面临的不确定性与风险,使得投资管理更具有柔性,但不能够从战略上内生的考虑竞争与合作等因素,从而更好地配置企业各种资源,实现价值最大化目标。而所谓“学习型”企业,它是以共同愿景为基础,以团队学注意使人“更聪明地工作”,并以增强企业的学习力为核心,提高群体智商,使员工活出生命意义,自我超越,不断创新,达到企业财富速增、服务超值的目标。目前国内企业基本上还没有采用以构建学习型组织理论为基础来系统地ü酆显擞眯畔⒕醚В芾硌В怕事郏┺穆郏靶妥橹论等基本理论及原理来研究企业人力资源投资决策分析,以及能持续合作的维系纽带,构建以学习型组织理论为基础的人力资源投资模型和框架能为现代企业建立学习型人力资源投资决策提供了参考模型。擞枚嘌Э谱酆系难芯糠椒ǎ卣褂泄匮Э频挠τ昧煊颍岣黄笠等力资源投资模式和范围,通过运用期权博弈模型定量分析以学习型组织理论为基础的企业人力资源投资合作的多方关系,力求在多方之问寻求一个稳定安全的决策机制。究翁庋芯磕芪O执笠等肓ψ试垂芾硖峁├砺鄯治龌。⒛芨学习型组织理论为基础的企业人力资源投资提供宏微观对策,从而促进经济的化的横向网络系统,它强调以“学习だ保坏谷饲诜芄ぷ鳎矣任研究人力资源投资与丌发管理的。因此在经济飞速发展的今天,本项研究具有重要的理论意义和经济意义。主要表现在以下几个方面:快速发展。武汉理搜妒温畚
,在年美国经济学年会,发表了《人力资本投资》学习型企业人力资源投资决策分析涉及到企业人力资本投资、期权博弈及学习型组织理论等有关方面的一系列知识,研究本课题要以这些领域的研究成果为基础,所以研究现状包括企业人力资源投资管理、期权博弈及学习型理论人力资源投资的思想最早起源于美国,到世纪年代后期,一些思想敏锐的学者开始对人力资源投资进行研究。被誉为“人力资本之父”的西奥提出人的知识、能力、健康等人力资本的提高对经济增长的贡献要比物质资本、劳