文档介绍：肆五项管理肇高效人士的五项自我管理:羂心态管理---乐观积极——心态是成功的基础。羁人与人之间只有很小的差异,却导致了结果的成功与失败!人与人之间的区隔在于--思维模式膈企业与企业之间的区隔来自于--商业模式。膅心态有两种——积极的,消极的,成功=心态×能力蚅成功路上的五大障碍:1、心态消极,2、没有目标,3、浪费时间,4、缺乏学习,5、行动不足。蚁成功的八大关键因素:积极心态每日评估标准,每日心态管理,心态训练:下列每项总分为10分,今天你每项各是几分腿序列芄心态评估肄目的蒁10分标准羆0分标准蚆分数蒄1膂认真肈高品质螄第一次做好羃马虎、投入不够、有缺陷羂腿2膇快莂高效蚂当日事当日毕羇拖延、无价值创造、浪费时间芅螂3腿坚守承诺羈诚信莃说到做到芁虚假、不诚实衿聿4螆保证完成任务袅达成目标虿100%的目标完成率袇放弃或不能坚持袄莄5莀乐观袈快乐芇积极思维螃悲观失望、抱怨、指责膀羀6莅自信膃有自信袁接受挑战螇说“不可能”、怀疑、害怕螇蚂7蚁爱与奉献螈给予袆帮助别人肁索取、自私莁袀8羄决不找借口螅承担责任肂不找借口蚇找借口、找理由、受害者感受莆膄总分为--------分,请标致每月心态曲线图中。---达成目标,目标是成功的方向,成功是什么?——实现有意义的既定目标螈目标是什么?——方向、彼岸、目的、梦想蒅耶鲁大学调查数据:3%的人设定清晰长远目标,27%的人没有目标,60%的人目标模糊,10%的人有清晰短暂的目标。薄3、目标范围莈事业目标螀财富目标螇家庭生活目标肃学习成长目标聿人际关系目标薇健康休闲目标羆4、设定目标的五项原则蒂第一项:明确的、具体的蝿第二项:可以量化、可以衡量蚈第三项:具有挑战性的肄第四项:目标要大小结合,长短结合袂第五项:要有完成期限薀设定目标的六个步骤蚀第一步:以终为始,从60岁倒推,假如不会失败。莆第二步:远、中、近目标,10年目标、5年、3年目标,职业规划。芁第三步:本年目标,上一年末设定本年目标,明确、量化、挑战、期限,方法、措施。芀第四步:月目标,年目标分解到每个月,,上月30日前设定下月目标,,明确、量化、期限,,方法、措施。。蒇第五步:周目标,月分解到每周,,上周五前设定下周目标,,量化、期限、分优先顺序。。蒅第六步:日目标,将周目标分解到日,,头一天晚上设定明日目标,,量化、期限、分优先顺序。。羄7、重要建议每日总结改进每周总结改进每月总结改进6、举例:某公司渠道部主管设定工作目标的六个步骤:第一步:以终为始类别时限人生终极目标(60岁以后)。。第二步:远、中、近类别时限远期目标(10年内)中期目标(5年内)近期目标(1---3年内)工作目标推动公司成为亚洲为企业最快提升效率的公司。推动公司年产值达到3个亿推动公司成为上市公司,为公司打造优秀的营销团队。第三步:,毛利目标200万元,、机场每年度培训,。、推广新产品。。。、帮、带。8月至12月5检查、评估、改进。每月第四步: