文档介绍：摘要市场竞争,使得企业特别关注员工的激励。一是员工是企业最重要的资源,人力资源投入的程度和效果明显影响着企业的竞争力;二是如今最剧烈的竞争是人才的竞争,人才争夺战愈演愈烈。由于企业员工个体、不同群体之间存在差异,员工个体、不同群体需求特征有较大差异。企业对员工的有效激励,必须在了解员工个体、不同群体需求的基础上,才能制订出各种有效的激励措施,真正起到激励员工,实现企业目标的目的。本文针对营口港务集团船货代理公司管理人员这一特征群体,采用调查问卷的方式,通过对管理人员需求因素进行调查、统计、分析,找出管理人员最为关注的需求因素,并采取相对应的各种激励对策,对管理人员这一特定群体进行整体综合激励,采用物质激励和精神激励相结合的方式。物质激励方面,在工资分配上根据企业效益,对不同管理岗位的管理人员进行系数调整分配;在奖金分配方面,进行严格绩效考核,根据考核结果量化打分,根据每个管理人员考核得分分配奖金。精神激励方面,根据公司管理人员受教育程度较高、知识水平较高的特点,侧重采取改革人事制度、培训、企业文化等精神激励措施。使机关管理人员的工作主动性、创造性得到有效提高,全面实现营口港务集团船货代理公司的企业目标。关键词:管理人员;激励;对策大连理工大学专业学位硕士学位论文
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重里建盎毽匿选金旦箜逢缝巡煎型堑量睦堡墨日期:—三生辍欢王日大连理工大学学位论文独创性声明作者郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下进行研究工作所取得的成果。尽我所知,除文中已经注明引用内容和致谢的地方外,本论文不包含其他个人或集体已经发表的研究成果,也不包含其他已申请学位或其他用途使用过的成果。与我一同工作的同志对本研究所做的贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。若有不实之处,本人愿意承担相关法律责任。学位论文题目:作者签名:
学位论文题目:重皇遮』遮避虱箜遮丝越叠型猛眨型年耲乏日委毽:坠婴皇日期:当墨年露钊权保留论文并向国家有关部门或机朽送交论文的复印件和电子版,可以将大连理工大学学位论文版权使用授权书本人完全了解学校有关学位论文知识产权的规定,在校攻读学位期间论文工作的知识产权属于大连理工大学,允许论文被查阅和借阅。学校有本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印、或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。作者签名:导师签名:日期:大连理工大学专业学位硕士学位论文
绪论营口港船货代理公司背景介绍全球一体化与知识经济的到来,使得企业间的竞争日益激烈。现代企业之间竞争,是科技的竞争、信息的竞争、产品的竞争、智力的竞争,归根结底是人才的竞争,谁拥有了人才并用好人才,谁能开发并发挥出人力资源的潜能,谁便拥有了竞争优势。相对于人力资源而言,技术、资本及原材料等传统竞争手段的有效性正慢慢地相对减弱,企业的生存与发展越来越依靠更好地吸引、留住和激励高素质人才。因此,在近二十年来,入力资源管理的重要性已经越来越被人们所认识和接受。西方发达国家都把开发利用入力资源作为迎接新挑战,谋求国际发展的基本战略,把培养和吸引高素质人才作为战略重点。激励是人力资源管理中的一项核心内容,企业只有建立了科学有效的激励机制,才能吸引到更多的人才,才能激发人才的潜能,使他们为企业创造更大的价值。我国已于年正式加入泄氖谐《酝饪7牛怪泄笠得媪俟馄笠档那看缶赫O比国外企业成熟、完备的激励机制,国内的企业尤其是国有企业在这方面做得很不够,这就会使在日益激烈的人才竞争大战中处于十分不利的地位,从而失去了竞争最根本的资源保证。营口港船货代理有限责任公司成立于年拢怯?诟劭毓傻亩懒⒎ㄈ氲ノ弧公司下设综合部、财务部、船代部、货运一部、货运二部、国际事业部、市场开发部、储运部、营口业务部、班轮部、船舶污水处理厂个部门,现有员工恕9揪有国际一级货运代理资质、国内外船舶代理资质、无船承运资质、报关报检资质、仓储装卸、贸易业务等资质。可为客户提供国内外船舶代理、货运代理、仓储装卸租船订舱、运输配送等服务。经过多年的经营管理,公司积累了成熟的业务经验,占有营口口岸同类业务中较大的市场份额。公司树立规范化的管理理念,以信誉求生存,以质量求发展。通过了质量管理体系认证,多次被营口市口岸委、营口市政府评为口岸系统诚信单位、诚信标兵单位。公司以“优质高效,诚信务实,和谐发展,实现双赢’’的工作理念竭诚为广大客户服务,通过科学管理,人性化的服务,与广大客户携手并进,共创辉煌夜镜国内船舶代理业务,拥有先进的计算机管理系统,完善的业务流程商务结算程序。可为客户提供船舶报港,货物清单录入,办理货物交接手续,提供港口使费报价和港口信息咨询服务,代付港口